符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。若单位不给奖励产假，劳动者可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲...查看全文

律师分析： 为提升新生儿照顾水平，进一步延长合法生育的奖励假期，鼓励群众执行基本生育国策，将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖...查看全文

律师分析： 尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口...查看全文

法律分析:是的，不给是违反地方规定的，可以委托律师申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。...查看全文

律师分析： 1、基本产假98天 30天计划生育奖励（即二孩以内）假28天 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、会阴破裂者)，可增加产假30天3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假4、怀孕四个月以上(含四...查看全文

公司不给员工发80天奖励假是违法的,在这种情况下,最好先跟公司协商处理,协商不成,可以提起劳动仲裁等方式进行维权。 1、不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女...查看全文

我想请问80天的奖励产假，是基于什么条件下才能享受额外80天的奖励假？ 具体是什么情况呢 公司不给年假违法吗 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假...查看全文

律师分析： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...查看全文

律师分析： 1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，其实是违法的行为。 2、生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间的工资，生育...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。广东省符合法律法...查看全文

女职工产假政策概述：基本产假98天，30天计划生育奖励，二孩内28天；难产增加30天；怀孕不满四个月流产15-30天产假；怀孕四个月以上流产42天产假；产假期满上班后适应时间1-2周，身体原因不能工作需医证明，按患病规定办理超假期...查看全文

广东的产假政策规定为80天，适用于符合法律规定生育子女的夫妻。女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在假期内工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。...查看全文

法律分析： 奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用应由生育保险基金承担。不同省份和不同地区对奖励产假的要求也不一样，一般都是单纯的增加产假，即在法定产假的基础上，额外增加产假天数。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文

2024年广东二胎奖励最新政策规定暂未公布,以下是往年最新政策,仅供参考。      一、广东二胎奖励最新政策规定   ...查看全文

用人单位违返规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。广东178天产假细则：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...查看全文

举报人员的奖励是根据当地的政策相关，有的是写感谢信有的是奖励金发放，标准不一样的。有关洗钱罪的《刑法》规定中，没收实施犯罪的违法所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额5%以上20%以下罚金;情节严重的...查看全文

律师分析： 根据《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。这条规定的含义是：1、晚婚晚育者适用这条规定。2、这里只对晚婚晚育者作了笼统的规定，没有明细，比如，只说了可以延长婚...查看全文

律师解答： 根据《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。这条规定的含义是：1、晚婚晚育者适用这条规定。2、这里只对晚婚晚育者作了笼统的规定，没有明细，比如，只说了可以延长婚...查看全文

法律解析： 根据《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。这条规定的含义是：1、晚婚晚育者适用这条规定。2、这里只对晚婚晚育者作了笼统的规定，没有明细，比如，只说了可以延长婚...查看全文

符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在假期内照发工资，不会影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假的工资由企业承担，而不是生育津贴的一部分。这意味着女职工在享受奖励假期间的工资不会报销给社会保险...查看全文