在签署保密协议时，员工需要注意的关键点是什么？签署保密协议的主要目的是保护雇主的商业机密。因此，用人单位只应与接触、知悉和掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不应与普通员工或员工签订，更不应与所有员工签订保密协议。当然，企业也要根据自身的性质和情况，分析判断企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些不属于保密技术职务的普通员工，在有意无意地知悉公司商业秘密时，也应纳入保密主体范围。二是保密对象和范围，技术信息、经营管理信息、其他特别约定秘密随着商业秘密范围从技术秘密扩大到经营管理信息，特殊秘密等类别，在具体的保密范围上存在争议。因此，保密协议应首先明确员工保密的对象和范围，以避免是否属于商业秘密、是否应当保密的争议。
3。保密协议的内容应与
1有关。受约束的保密义务人未经许可，不得将商业秘密泄露给第三人或者用于合同目的以外的其他目的。
2。受约束的保密义务人不得将含有保密信息的材料、文件和实物带出保密区域。
3。保密义务人不得在合同约定的商业秘密内容涉及对外访问或者与第三方交流的保密区域内使用；
4。保密信息应在合同终止后归还；
5。保密期限
法律没有规定保密协议的保密期限，即保密期限可以是长期的，直至其进入公共领域。因此，只要不公开，就可以永远保密。因此，企业可以在保密协议中规定，员工不仅在企业存续期间，而且在商业秘密终止、终止、泄露后，不得泄露或者允许他人使用企业的商业秘密。根据《劳动法》的规定，除员工违反服务期限或义务外，企业不得同意员工承担处罚。因此，保密协议不应规定员工泄露商业秘密应当支付违约金，而应仅要求员工赔偿给企业造成的损失。
员工在签订保密协议时应注意什么
律师回答
摘要：在签署保密协议时，员工需要注意的关键点包括：只有接触、知悉和掌握商业秘密的员工才应签订保密协议；企业应对员工掌握的商业秘密进行评估；保密协议应明确员工保密的对象和范围；保密协议的内容应与法律规定相符；受约束的保密义务人未经许可不得将商业秘密泄露或用于合同目的以外的其他目的；受约束的保密义务人不得将含有保密信息的材料、文件和实物带出保密区域；保密义务人不得在合同约定的商业秘密内容涉及对外访问或者与第
延伸阅读
保密协议是商业活动中常见的一种合同形式，其目的是保护商业秘密，平衡各方利益。根据我国《民法典》的相关规定，保密协议应当遵循以下原则：平等、自愿、诚实、保密、高效。那么，保密协议的对象和范围有哪些具体规定呢？
首先，保密协议的当事人应当为商业秘密的所有人或者掌握人。商业秘密是指不为公众所知悉、具有经济价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。当事人包括法定代表人、主要负责人、自然人、法人和其他组织。
其次，商业秘密的范围应当限定为当事人商业秘密的范围内。当事人可以约定其商业秘密的范围，也可以约定按照商业秘密指引或者商业秘密清单确定。如果当事人未约定或者约定不明确，则应当根据实际情况确定。
另外，当事人可以就商业秘密的保密期限、解密条件、通知义务等事项进行约定。保密期限是指商业秘密需要保持秘密的时间，可以是有限期限，也可以是无限期。解密条件是指在什么情况下可以解密商业秘密，比如商业秘密已经公开、权利人明确表示同意等。通知义务是指在商业秘密发生变更、商业秘密范围发生变更或者商业秘密需要对外披露时，当事人应当及时通知对方。
最后，当事人可以就保密协议的效力、解决争议的方法等事项进行约定。当事人可以约定保密协议的效力，比如仅对当事人有效、对第三方有效等。解决争议的方法可以包括仲裁、诉讼等方式。
总之，保密协议的对象和范围应当明确约定，以保护各方利益。当事人可以参考我国《民法典》的相关规定，遵循平等、自愿、诚实、保密、高效的原则，签订合法有效的保密协议。
首先，保密协议的当事人应当为商业秘密的所有人或者掌握人。商业秘密是指不为公众所知悉、具有经济价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。当事人包括法定代表人、主要负责人、自然人、法人和其他组织。
其次，商业秘密的范围应当限定为当事人商业秘密的范围内。当事人可以约定其商业秘密的范围，也可以约定按照商业秘密指引或者商业秘密清单确定。如果当事人未约定或者约定不明确，则应当根据实际情况确定。
另外，当事人可以就商业秘密的保密期限、解密条件、通知义务等事项进行约定。保密期限是指商业秘密需要保持秘密的时间，可以是有限期限，也可以是无限期。解密条件是指在什么情况下可以解密商业秘密，比如商业秘密已经公开、权利人明确表示同意等。通知义务是指在商业秘密发生变更、商业秘密范围发生变更或者商业秘密需要对外披露时，当事人应当及时通知对方。
最后，当事人可以就保密协议的效力、解决争议的方法等事项进行约定。当事人可以约定保密协议的效力，比如仅对当事人有效、对第三方有效等。解决争议的方法可以包括仲裁、诉讼等方式。
总之，保密协议的对象和范围应当明确约定，以保护各方利益。当事人可以参考我国《民法典》的相关规定，遵循平等、自愿、诚实、保密、高效的原则，签订合法有效的保密协议。
结语：签署保密协议时，需要注意的关键点包括：只与接触、知悉和掌握商业秘密的员工签订保密协议，不应与普通员工或员工签订，更不应与所有员工签订保密协议；企业应根据自身性质和情况分析判断员工中哪些人员掌握了商业秘密；保密协议应明确员工保密的对象和范围，以避免是否属于商业秘密、是否应当保密的争议；保密协议的内容应与有关，受约束的保密义务人未经许可不得将商业秘密泄露给第三人或者用于合同目的以外的其他目的，不得将含有保密信息的材料、文件和实物带出保密区域，不得在合同约定的商业秘密内容涉及对外访问或者与第三方交流的保密区域内使用，保密信息应在合同终止后归还；保密期限没有规定保密协议的保密期限，但企业可以在保密协议中规定员工在商业秘密终止、终止、泄露后不得泄露或允许他人使用企业的商业秘密，不应规定员工泄露商业秘密应当支付违约金，而应仅要求员工赔偿给企业造成的损失。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。
绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。
绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工与公司签订保密协议应注意事项？
律师分析： 员工保密协议的注意事项具体如下： 一、保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。 二、保密协议内容： （一）明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密...查看全文
签订技术保密协议应该注意什么
法律分析：员工保密协议的注意事项具体如下：一、保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。二、保密协议内容：（一）明确保密信息范围。用人单位在约定保...查看全文
签订技术保密协议应该注意什么
法律分析： 员工保密协议的注意事项具体如下： 一、保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。 二、保密协议内容： （一）明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密...查看全文
签订技术保密协议应该注意什么
法律分析：员工保密协议的注意事项具体如下：一、保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。二、保密协议内容：（一）明确保密信息范围。用人单位在约定保...查看全文
签订保密协议需要注意什么
法律分析： 签订保密协议首先需要注意签订保密协议的对象应当是用人单位和部分员工；并且保密对象和范围包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密；最后保密协议内容应涉及禁止条款和保密期限；同时悉知违约责任条款的设定。 法律依据： ...查看全文
签订保密协议需要注意什么
法律分析：签订保密协议需要注意签订保密协议的对象应当是用人单位和部分员工；保密对象和范围包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密；保密协议内容应涉及禁止条款和保密期限；同时悉知违约责任条款的设定。法律...查看全文
签订担保协议时应该注意什么？
律师解答： 1、注意不要行政命令担保或称领导干预担保；不要人情担保；不要贿赂担保。 2、注意机关法人不得为保证人,但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文
签订担保协议时应该注意什么？
法律解析： 1、注意不要行政命令担保或称领导干预担保；不要人情担保；不要贿赂担保。 2、注意机关法人不得为保证人,但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文
在签订赡养协议时应注意什么问题
在签订赡养协议时应注意以下问题：1、不得约定履行赡养义务赡养父母是子女的法定义务，也不得附带任何条件。赡养人不得以放弃继承权为条件，免除赡养义务的责任，不得以分配父母财产的金额来衡量义务的大小。协议中赡养人之间有类似约...查看全文
签订协议时应注意什么问题？
律师解答： 签订前对合作对象的审查（调查）：了解合作对象的基本情况，有助于在签订合同的时候，在供货及付款条件上采取相应的对策，避免风险的发生。1、在签约时，企业需要对方提供其经过本年度工商年检的营业执照和公司对签署人的授权委托书。...查看全文
签订补充协议时应注意什么
签订补充协议需注意三点：当事人需与原合同一致、形式完备、不得与原合同内容矛盾。...查看全文
签订保密协议需要注意什么事项
法律分析： 保密义务一般通过保密协议规定，并应当以书面形式签订，签订保密条款是要注意以下主要条款： 1、保密的内容 保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。 2、保密的人员范围 能够接触...查看全文
签保密协议要注意什么
签订保密协议时需要注意的问题有哪些 商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。 1、签订保密协议的对象 保密协...查看全文
员工签订劳动协议时要注意些什么？
律师解答： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文
员工签订劳动协议时要注意些什么？
法律解析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文
签订劳动协议时应注意写什么？
律师解答： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 （2）最好签订书面合同，...查看全文
签订劳动协议时应注意写什么？
法律解析： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 （2）最好签订书面合同，...查看全文
协议拆迁签订协议时应该注意些什么
法律分析:签订房屋拆迁协议时，需要注意的问题包括审查对方是否有签订拆迁协议的资格、协议内容要全面、补偿是否合理等问题。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条 房屋征收部门与被征...查看全文
协议拆迁签订协议时应该注意些什么
法律分析:协议拆迁签订协议时应该注意拆迁整体方案；注意征收补偿标准；注意征收补偿方式；注意协调异议的规定；注意该拆迁项目的房屋拆迁许可证、建设项目批准文件、建设用地规划许可证、土地使用权批准文件；注意拆迁人与被拆迁人的名称...查看全文
在签订劳动协议时要注意什么？
律师解答： 签订劳动合同时一定要看清楚劳动合同里的各项条款，里面的各项约定是不是跟 offer 里承诺的一致，包括薪资、福利、签约单位等等，如果不一致，一定要先问清楚再签。劳动合同的效力要高于offer，如果不一致，以劳动合同中的...查看全文
推荐律师
赵学滨
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
