在与公司签订的3年劳动合同期间，经双方协商一致，可以选择在合同期满时解除劳动合同并辞职。
一、第二次续签合同怎么算
劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。
如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
二、公司开除员工赔偿标准有哪些
公司开除员工赔偿标准如下：
1、公司无合法理由辞退的，违法解除劳动合同的，每年支付两个月的工资作为赔偿。工资标准按离职前十二个月的平均工资计算；
2、如果公司因违法原因被迫辞职或者因生产经营困难而解除，将得到补偿，每年补偿一个月的工资；
3、公司与员工协商解除劳动合同的，每年补偿一个月的工资，主动离职，没有经济补偿。
三年合同可以提前辞职吗？
律师回答
摘要：劳动合同续签期限灵活，双方协商决定。已签两次固定期限合同后，下次需签无固定期限合同。公司开除员工需支付赔偿，包括违法解除合同、迫于违法原因解除合同和协商解除合同的不同情况。赔偿标准为每年支付工资的一至两个月。主动离职无经济补偿。
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被公司辞退还要写离职申请吗
是不需要的。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。
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结语：在与公司签订的3年劳动合同期间，经双方协商一致，可以选择在合同期满时解除劳动合同并辞职。根据劳动法规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种，如果用人单位与劳动者已签订两次固定期限劳动合同，则需签订无固定期限劳动合同。若用人单位无合法理由辞退员工，则需按离职前十二个月的平均工资支付两个月的工资作为赔偿。若因生产经营困难而解除劳动合同，则需按离职前十二个月的平均工资支付一个月的工资作为补偿。公司与员工协商解除劳动合同的，则需按离职前十二个月的平均工资支付一个月的工资作为补偿，主动离职则无经济补偿。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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