法律解析： 公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:企业更名合同不需要重新签。依法成立的合同，受法律保护。企业变更名称的，应当依法办理变更登记，但在此之前订立的合同无需重新签订，继续按照原合同的约定全面履行即可。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

公司更名后劳动合同不需重新签订，但新公司需书面告知员工。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等八个必备条款。除此外，双方可通过协商订立约定条款，但不得违反...查看全文

法律分析:公司更名不需要重新签合同。公司变更名称应当依法办理变更登记，名称变更后，合同的法律效力不受影响，当事人不得因名称的变更而不履行合同义务。合同的当事人可以通过协商一致修改原合同中关于公司名称的部分。...查看全文

法律分析：公司更改名字不需要重新签合同。公司名字的更改对劳动合同没有太大的影响，劳动合同继续有效。如果公司要更改名字的，需要在变更决议或者决定作出之日起30日内进行申请。法律依据：《中华人民共和国公...查看全文

当公司进行名称变更时，劳动合同无需重新签订，原合同仍然有效。变更后的公司将承担原合同的权利和义务。在法律上，变更前后的公司仍属于同一民事主体，即同一公司。因此，作为劳动合同中的雇主，合同主体仍然保持一致，无需重新签署合同。...查看全文

法律分析：一、合同主体名称变更需要重新签合同吗合同主体变更，需要重新签订合同，也可以直接在原合同上写明主体发生变更，由新的合同主体在合同上签字或者盖章。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订...查看全文

法律分析:企业法人变更不需要重新签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位的名称、法定代表人、经营范围、投资额、经营地址、或者是公司经过合并分立的，都不影响劳动合同的继续履行。法律依据:《《中华人民共和国公司...查看全文

律师分析： 不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。...查看全文

法律解析： 不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。 【法律依据】： 《...查看全文

公司法人与名称变更后劳动合同无需重签。公司名称变更需进行公司变更登记申请，包括法定代表人签署的申请书、股东会决议、变更预先核准通知书、委托书和公司章程等。变更后一年内不能再注册原名称，但与其他同行业名称相同的情况除外。...查看全文

劳动合同的订立应保证地位平等，否则不得变更合同期限且单位需补偿。未及时订立书面合同的用人单位应支付双倍工资，超过一年则形成无固定期限合同。双方不得胁迫或强制对方，用人单位不得限制或强迫劳动者。只有地位平等，才能保证劳动合同的公正性...查看全文

合同变更可由当事人协商一致决定是否重新签订合同，根据《民法典》第五百四十三条。合同标价等实质性变更属于新要约，要约在到达相对人时生效。要约对要约人有形式拘束力，要约对受要约人有承诺适格。根据《民法典》第四百七十一条，当事人可采取要...查看全文

律师解答： 不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 有效。公司换名字不影响重新签定合同的效力，合同有效的标准： (1)行为人具有相应的民事行为能力； (2)意思表示真实； (3)不违反法律或社会公共利益； (4)民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 【...查看全文

律师解答： 有效。公司换名字不影响重新签定合同的效力，合同有效的标准： (1)行为人具有相应的民事行为能力； (2)意思表示真实； (3)不违反法律或社会公共利益； (4)民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 【...查看全文

企业员工升职需要重新签合同的,按照合同约定安排的职务,不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了,应与员工重新签订或者变更劳动合同,双方协商一致后,才可以调整岗位。...查看全文

一、公司更名后劳动合同要重新签订吗 1、公司更名，劳动者不需要重新与用人单位签订劳动合同。但是，新公司应将原公司名称变更为新公司名称情况书面公示告知职工。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法...查看全文