单位社保补缴的补缴时长是怎样的?

律师回答
摘要:单位社保补缴的期限没有时效限制,但需由用人单位原因导致社保中断,补缴超过四个月会影响医疗保险和生育保险,超过一年需要缴纳利息;劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;社保补缴可以通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。
在平时工作中有一部分就业人员难免会因为个人因素无法在进行长期工作,同时在前用人单位的相关社保也会断续。那么,在找到下一家单位就业时,单位社保补缴能补几个月呢?
一、单位社保补缴能补几个月
单位补缴社保不存在时效限制,但前提是因用人单位原因导致的社保中断。
如果是用人单位原因导致社保中断的,可以要求单位补缴社保,补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险,补缴期限超过一年的需要缴纳利息。
《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十二条规定:
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
二、《劳动法》
一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
《劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动保障监察条例》第20条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的,职工可随时寻求劳动监察保护,且不受追溯时效限制。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。
延伸阅读
结语:单位社保补缴的期限没有时效限制,前提是社保中断是由用人单位原因导致的。补缴期限超过四个月会影响医疗保险和生育保险,超过一年需要缴纳利息。根据《社会保险法》和《劳动法》的规定,用人单位应在员工入职后30天内为其办理社会保险登记,未按规定申报缴纳社会保险费的,可以被要求限期缴纳或补足。违反劳动保障法律的行为在2年内未被发现或举报的,劳动保障行政部门不再查处。如果企业侵权行为持续存在,职工可随时向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。社保补缴可确保完整的社保时间段,以保证招调落户等工作的正常认可。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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