劳动合同两年未签订，用人单位应支付两倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。若用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，...查看全文

劳动者解除劳动合同时，一般没有赔偿。但如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效等情况，劳动者可要求补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章...查看全文

单位没有签订劳动合同的行为属于违法行为，此时劳动者主动离职的可以依法要求双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...查看全文

辞退是否合法及原因决定了劳动者的权益。根据劳动合同法，未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，用人单位违法辞退的劳动者可要求二倍赔偿金。劳动合同法还规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者二倍工资。违反...查看全文

未签订劳动合同，用人单位可要求支付经济补偿金和双倍工资，经济补偿金按工作年限计算，每年一个月工资，不足六个月按半个月计算，双倍工资从入职第二个月起按月薪两倍计算。此外，公司可要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。...查看全文

未签订劳动合同的用人单位需支付劳动者二倍工资，最长不超过12个月；未参加社会保险的劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

劳动者2年未签劳动合同，用人单位需按规定支付工资。一个月至第十一个月应支付二倍工资，十一个月后视为签订无固定期限劳动合同，每月仍需支付二倍工资。...查看全文

半年内未签订劳动合同的员工可以要求公司支付每个月相当于双倍工资的赔偿,根据劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。无固...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不需要赔偿补签；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文

自用工没有签订劳动合同，一个月内无需赔偿；超过一个月未签订，从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资；超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同，需补签书面合同并支付11个月双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合特定条件时，劳动关系仍成立。即使签订的是劳务合同，实质上仍属劳动合同关系，适用相...查看全文

未签订劳动合同的入职者赔偿标准：1、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月工资的两倍。2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

兼职人员未与用人单位签订劳动合同不违法，无需赔偿。《劳动合同法》规定非全日制用工可以订立口头协议，不强制要求书面合同。全职人员兼职需不影响本职工作，如给原雇主造成损失，需承担赔偿责任。用人单位招用未解除劳动关系者需赔偿原雇主经济损...查看全文

未签订劳动合同的工伤赔偿问题：根据劳动合同法，未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿，并由单位承担所有工伤赔偿金。劳动者需向当地劳动保障部门申请工伤认定，单位应支付医疗费用、生活费等，并按月支付工资福利待遇。治疗结...查看全文

超过一年未与劳动者签订劳动合同的用人单位需支付劳动者双倍工资的赔偿，每月最多支付十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未及时订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资，违反无固定期限劳动合同规定的用人单位也需支付二倍工资。...查看全文

没有签劳动合同工资怎么赔偿？ 劳动者可以向劳动监察投诉，要求限期支付工资并支付赔偿金。也可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁解决劳动报酬问题。劳动争议仲裁需提交相关证据和申请书。劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，一年内有效。建议先投诉，限...查看全文

员工未签订劳动合同，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按工龄支付。法律规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。劳动关系可通过工装、工资条等证据证明。劳动合同的签订旨在明确劳动工作相关事项，约束双方行为，可作为诉讼证据。...查看全文

无劳动合同，有事实劳动关系也可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付费用包括：伤残辅助器具费用、伤残补助金、伤残津贴等。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明。...查看全文

没签劳动合同的工伤赔偿与劳务关系需签订劳动合同。没签合同但有事实劳动关系的工伤者可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤认定需提供相关证明材料。劳务关系建立需订立书面劳动合同，适用于境内企业、个体工商户等。国家机关、事业单...查看全文