工伤事故9级赔偿的钱是：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤9级伤残赔偿有啥标准？
正常情况下，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
9级伤残能赔偿多少钱？
九级工伤赔偿计算：
1、医疗费：以医院发票金额为准；
2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天；
3、交通费：按实际花费的交通费用为准；
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)；
5、护理费：住院天数×x元/天；
6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月；
7、一次性医疗补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月；
8、一次性伤残就业补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月；
9、工伤复发的治疗费：实际情况产生的费用；
10、康复治疗费：实际所花的费用。
8级伤残怎么赔偿标准大概多少？
一、医疗费用由用人单位全额垫付。
二、停工留薪期内，工伤治疗康复期间，工资按原待遇发放。
三、停工留薪期内需要护理的由原单位负责。
四、住院期间伙食补助费，按由工伤职工所在当地标准发放。
五、工伤赔偿。如果继续在原单位工作不辞职的话，根据工伤保险条例规定，享受一次性伤残补助金，八级工伤为11个月供本人工资。如果选择辞职不干的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿数额也不同。
9级伤残赔偿标准是怎样的
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金9个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤9级赔偿标准怎么算
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工伤保险基金进行支付。其具体标准由各地区人民政府规定。
