失业后能领到原工资的失业救济金吗？-法律问答|晖律网

失业后能领到原工资的失业救济金吗？

回答于2024-05-03 阅读（3002）

律师回答

摘要：主动辞职后无法领取失业保险金。根据《失业保险条例》，只有非因个人意愿中断就业的人才有资格领取失业保险金。此外，失业人员在重新就业、服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑或劳动教养等情况下也不能继续领取失业保险金。失业人员必须满足相关条件才能享受失业保险待遇，如情况发生变化导致不符合条件，将停止享受失业保险待遇。劳动者失业的原因不同，将影响其是否能领取失业保险金。

一、主动辞职后能领失业金吗
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据《失业保险条例》第14条规定，可以领取失业保险金是“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;非因本人意愿中断就业的;以及已办理失业登记，并有求职要求的”失业人员。这里的“非因本人意愿中断就业”是指“终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的”人员。显然，劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
二、在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金?
《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;
(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;
(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。
失业人员在享受失业保险待遇期间，情况发生变化，致使其丧失继续享受失业保险待遇的条件，在这种情况下，应当停止其享受失业保险待遇。
《条例》对不得继续享受失业保险待遇的情形作出了明确规定，这是保障失业人员合法权益的重要措施。失业人员对失业保险经办机构违反本规定擅自终止其失业保险待遇的，有权向劳动和社会保障行政部门申请行政复议，对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
结合有关法律中的规定，导致劳动者失业的原因有很多，虽然最终都是造成了失业的后果，但因为原因不一样，那么就影响着劳动者是否能领取失业保险金的问题。在其他条件都满足的情况下，同时要求是非因本人意愿中断就业，那么才可能领取到失业金。

延伸阅读

结语：根据《失业保险条例》的规定，主动辞职者无法申领失业保险金。只有在非因个人意愿中断就业的情况下，且满足其他条件的失业人员才有资格领取失业保险金。此外，失业人员在领取失业保险金期间若重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或劳动教养等情况下，将停止领取失业保险金。保障失业人员的合法权益是重要措施，如有违规终止待遇的情况，可向劳动和社会保障行政部门申请行政复议或向人民法院提起诉讼。因此，领取失业保险金的资格需满足相关法律规定。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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