单位口头辞退劳动者如何办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位口头辞退劳动者怎样办

针对用人单位以口头形式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成...查看全文

问单位口头辞退劳动者怎么办

答

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成...查看全文

问单位口头辞退劳动者怎么办

答

法律分析:单位口头辞退劳动者的不用管，口头辞退无效，辞退必须出具书面解除劳动合同的证明，如果劳动者因为单位的口头辞退自己就离职的，最后很可能被认定为主动离职从导致没有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问单位口头辞退劳动者应该怎么办

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问单位口头辞退劳动者有什么办法？

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律师解答：单位口头辞退劳动者的不用管，口头辞退无效，辞退必须出具书面解除劳动合同的证明，如果劳动者因为单位的口头辞退自己就离职的，最后很可能被认定为主动离职从导致没有经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动者被口头辞退，如何维权？

答

劳动者应当采取方法和技巧获取证据和保全证据，以应对用人单位口头辞退的情况。具体方法包括与用人单位协商解决、书面形式提出问题、投诉信访、获取录音资料和提出劳动争议仲裁申请。用人单位可以辞退员工的情况包括严重违犯劳动纪律、损害经济利益...查看全文

问劳动者可以口头向单位辞职吗？

答

律师分析：劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问劳动者可以口头向单位辞职吗

答

法律分析：劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。法律依据：_x00...查看全文

问劳动者可以口头向单位辞职吗

答

法律解析：劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问劳动者可以口头向单位辞职嘛？

答

律师解答：劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问劳动者可以口头向单位辞职吗

答

问劳动者患病单位能辞退嘛,劳动者被辞退如何救济

答

根据《劳动法》的规章，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规章的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月薪资以解除劳动同。《劳动合同法》还规章...查看全文

问劳动者患病单位能辞退吗,劳动者被辞退如何救济

答

根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。《劳动合同法》还规定...查看全文

问劳动者如何确保口头辞退的权益？

答

如何保护劳动者权益并获取证据应对口头辞退，包括与用人单位协商解决、书面提出问题、投诉信访、获取录音资料、提出劳动争议仲裁申请。同时，文章提到了单位可以辞退员工的情况，如严重违纪、损害经济利益、损害消费者利益、不服从调动、犯罪行为或...查看全文

问劳动者是否可以口头向单位辞职

答

一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就可以随时解除劳动合同，并不限于书面...查看全文

问被单位辞退的劳动者如何获得？

答

公司辞退员工需符合法定条件才有补偿和失业金。试用期不符条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造重大损害、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作、拒不改正、被追究刑事责任等情况不支付失业金。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个...查看全文

问单位突然辞退，劳动者如何维权？

答

辞退员工需签约合同，违法解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

问口头辞退如何劳动仲裁

答

在现实生活中因劳动关系产生的劳动纠纷是非常多的,而申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,申请劳动仲裁是要提交书面劳动仲裁申请书的,那么公司口头辞退我能不能申请仲裁?下面由小编为读者进行相关知识的解答。公司口头辞退我能申请仲裁吗依据...查看全文

问在口头辞退情况下，劳动者应该如何维权？

答

用人单位口头辞退劳动者属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。　　赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲...查看全文

问劳动者患病单位能辞退吗

答

法律分析:劳动者患病的用人单位不能辞退。只有劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。法律依据:《《中华人民共...查看全文