劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。劳动仲裁需要的材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
申请劳动仲裁后多久会开庭？
律师回答
摘要：劳动仲裁受理后开庭时间一般不超过25天，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁结果需在45天内出炉，复杂案件最长延期15天。劳动仲裁所需材料包括申请书、身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明等。提交的证明材料应附原件及复印件。
延伸阅读
劳动仲裁程序：申请后的开庭时间如何确定？
在劳动仲裁程序中，申请后的开庭时间的确定通常由劳动仲裁委员会负责。具体的开庭时间取决于多个因素，包括案件的复杂性、申请人和被申请人的准备时间以及当地劳动仲裁委员会的工作负荷等。通常情况下，劳动仲裁委员会会尽快安排开庭，并在双方都准备就绪的情况下确定一个合适的时间。申请人可以通过与劳动仲裁委员会进行沟通了解具体的开庭时间安排。建议申请人在申请劳动仲裁后密切关注通知或与劳动仲裁委员会保持联系，以获取最新的开庭时间信息。
在劳动仲裁程序中，申请后的开庭时间的确定通常由劳动仲裁委员会负责。具体的开庭时间取决于多个因素，包括案件的复杂性、申请人和被申请人的准备时间以及当地劳动仲裁委员会的工作负荷等。通常情况下，劳动仲裁委员会会尽快安排开庭，并在双方都准备就绪的情况下确定一个合适的时间。申请人可以通过与劳动仲裁委员会进行沟通了解具体的开庭时间安排。建议申请人在申请劳动仲裁后密切关注通知或与劳动仲裁委员会保持联系，以获取最新的开庭时间信息。
结语：劳动仲裁程序中的开庭时间通常由劳动仲裁委员会负责安排。具体时间取决于案件复杂性、当事人准备时间及劳动仲裁委员会的工作负荷等因素。建议申请人与劳动仲裁委员会保持联系，密切关注通知，以获取最新的开庭时间信息。劳动仲裁受理后，一般不超过25天开庭。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁结果应在申请受理后45天内作出，复杂案件可能延期，但最长不超过15天。申请人需准备相关材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理书等。被申请人需提供工商注册信息资料。申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料也需提供。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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