拖欠工资找劳动局是有用的。劳动局可以责令用人单位在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不付工资的，劳动局可以要求单位向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拖欠工资三天打电话给劳动局反应是否有用
律师回答
摘要：拖欠工资可向劳动局申诉，法律规定劳动局可要求单位限期支付工资，并要求单位支付赔偿金，赔偿标准为工资的50%至100%。根据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动者可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。
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劳动纠纷处理：拖欠工资三天后如何有效向劳动局反应？
在面对拖欠工资三天后，向劳动局有效反应的问题时，您可以采取以下步骤。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以证明拖欠情况。然后，拨打劳动局的投诉举报电话，详细说明您的遭遇，并提供所需的证据。劳动局会记录您的投诉，并展开调查。同时，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以解决劳动纠纷。在整个过程中，保持与劳动局和仲裁委员会的沟通，并及时提供任何额外的证据和信息。请记住，法律保护您的权益，坚持维护自己的合法权益，有助于解决劳动纠纷。
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结语：合理维权，劳动局有用。劳动局可责令单位限期支付工资，逾期赔偿金不低于工资的50%。《劳动合同法》第85条规定，单位未按约定或国家规定支付工资、低于最低标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动局可采取措施。《劳动法》第77条明确，劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。建议收集证据，向劳动局投诉，并向仲裁委员会提起仲裁申请。坚守权益，法律保护您。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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