企业破产法关于高管工资的规定是根据我国《企业破产法》113条明确的规定，破产企业的董事和高级管理人员的工资，应当是按照该企业职工的平均工资来进行计算的。因此企业面临破产职工的工资是可以获得赔偿的。
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。所以破产企业高管人员经济补偿金，需要以此为基数来计算。当然我们国家《民法典》将于2021年11月1日实施，届时相关的法律将予以失效。
二、企业未依法破产能适用《破产法》吗?
企业未依法破产能适用破产法。
新《破产法》第三十三条规定:涉及债务人财产的下列行为无效:
(一)为逃避债务而隐匿、转移财产的;
(二)虚构债务或者承认不真实的债务的。
此外，新《企业破产法》对1986年企业破产法的修改和完善。破产无效行为在原企业破产法的第三十五条中曾有规定:“人民法院受理破产案件前六个月至破产宣告之日的期间内，破产企业的下列行为无效:
1、隐匿、私分或者无偿转让财产;
2、非正常压价出售财产;
3、对原来没有财产担保的债务提供财产担保;
4、对未到期的债务提前清偿;
5、放弃自己的债权。
破产企业有前款所列行为的，清算组有权向人民法院申请追回财产。
三、哪些企业破产可以适用破产法
《破产法》适用范围:
根据破产法的规定，我国企业破产法适用于企业法人，包括国有企业法人和非国有企业法人。同时，根据破产法第135条规定，其他法律规定企业法人以外的组织的清算，属于破产清算的，参照适用本法规定的程序。
也就是说，合伙企业、个人独资企业等非企业法人组织的破产不能直接适用新破产法，其属于破产清算的，可参照适用新破产法规定的程序。
在我们国家，一个企业如果确实生产经营状况出现了很大的问题，此时就需要由相关的组织来进行清算，为破产作出打算，当然了，高级管理人员的工资在破产的时候也是可以得到支付的，按照平均职工工资来计算。
