根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
我上班实习期没有满一个月上了半个月工资应该怎么算
律师回答
摘要：根据劳动和社会保障部通知，月计薪天数为21.75天，工资计算公式为工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。缺勤天数将按照公式工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)进行反算。
延伸阅读
实习期工资结算规则解析
根据劳动法和相关规定，对于实习期工资的结算有一定的规则。在您的情况下，实习期没有满一个月但已经上了半个月工资，按照一般的实习期工资结算方式，可以采用比例计算的方法。
具体而言，您可以将一个月的工资按照工作天数进行比例计算。假设一个月工作30天，而您只工作了15天，那么您应该获得实习期工资的一半。如果您已经收到了半个月的工资，那么剩下的半个月工资将会在实习期结束后结算。
需要注意的是，实习期工资结算规则可能会因地区、公司政策等因素而有所不同。建议您与雇主或人力资源部门咨询，了解具体的实习期工资结算规定，确保您的权益得到保障。
这里提供的是一般情况下的解析，具体情况还需根据相关法律和规定来确定。如有更多疑问，建议您咨询专业人士或法律顾问。
根据劳动法和相关规定，对于实习期工资的结算有一定的规则。在您的情况下，实习期没有满一个月但已经上了半个月工资，按照一般的实习期工资结算方式，可以采用比例计算的方法。
具体而言，您可以将一个月的工资按照工作天数进行比例计算。假设一个月工作30天，而您只工作了15天，那么您应该获得实习期工资的一半。如果您已经收到了半个月的工资，那么剩下的半个月工资将会在实习期结束后结算。
需要注意的是，实习期工资结算规则可能会因地区、公司政策等因素而有所不同。建议您与雇主或人力资源部门咨询，了解具体的实习期工资结算规定，确保您的权益得到保障。
这里提供的是一般情况下的解析，具体情况还需根据相关法律和规定来确定。如有更多疑问，建议您咨询专业人士或法律顾问。
结语：根据劳动法和相关规定，实习期工资的结算方式有一定的规则。在您的情况下，可以采用比例计算的方法来结算实习期工资。具体而言，根据您的工作天数与一个月的工作天数进行比例计算，以确定您应获得的实习期工资。然而，实习期工资结算规则可能因地区和公司政策而有所不同。建议您与雇主或人力资源部门咨询，以确保您的权益得到保障。请注意，以上提供的是一般情况下的解析，具体情况还需根据相关法律和规定确定。如有更多疑问，建议您咨询专业人士或法律顾问。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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