法律分析：用人单位辞退员工岗位津贴需要支付，岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资(二)计件工资(三...查看全文

用人单位辞退员工岗位津贴需要支付，岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。 关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资 (二)计件工资 (三)奖金 (四)津贴和补贴 (五)加班加点工...查看全文

被辞退后工资下个月发放是否合法？劳动法规定，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。被辞退时当月工资应发放，且按劳动法规定，解除劳动关系还需支付经济补偿。除非劳动者有过错，否则用人单位解除劳动合同需提前30天通知并支付经济补...查看全文

一、被辞退时当月工资是否发放? 被辞退时当月工资是会发放的，根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 ...查看全文

法律分析：一、被辞退时当月工资是否发放?被辞退时当月工资是会发放的，根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳...查看全文

被辞退工资应在解除劳动合同时一次结清，用人单位解除劳动合同有多种法定情形。劳动者有过错时，用人单位可以随时解除合同，无需经济补偿。劳动者没有过错时，用人单位解除合同需提前30日通知，并根据工龄给予经济补偿。...查看全文

律师解答： 不合理。 律师解析： 被辞退工资下个月才结不合理，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，此时工资也应当一起支付。 法律依据： 《劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、被辞退工资怎么发1、员工被辞退后，用人单位自解除劳动合同时，一次性付清工资。2、如果需要支付经济补偿的，经济补偿一并一次付清。3、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条二...查看全文

一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...查看全文

法律分析：可以领取工资，被辞退或者离职并不是公司扣工资或者是不发工资的理由，公司应该按照你上班的天数正常发你应得的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文

法律分析： 可以领取工资，被辞退或者离职并不是公司扣工资或者是不发工资的理由，公司应该按照你上班的天数正常发你应得的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...查看全文

法律分析：可以领取工资，被辞退或者离职并不是公司扣工资或者是不发工资的理由，公司应该按照你上班的天数正常发你应得的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文

法律分析：一、被辞退后工资下个月才发合理吗被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

律师解答： 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞...查看全文

律师分析： 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞...查看全文

律师分析： 被隔离期间，视同员工在此期间其提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工应当就其因上述情形被强制隔离承担相应举证责任，应提供医疗机构或当地疫情防控指挥部等有权机构出具的出入院证明、隔离观察证明等相关书证...查看全文

律师解答： 被隔离期间，视同员工在此期间其提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工应当就其因上述情形被强制隔离承担相应举证责任，应提供医疗机构或当地疫情防控指挥部等有权机构出具的出入院证明、隔离观察证明等相关书证...查看全文

法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金...查看全文