劳动仲裁程序包括哪些步骤？-法律问答|晖律网

摘要：劳动仲裁流程及费用：劳动仲裁流程包括申请、审查、开庭、裁决等步骤，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁需要缴纳受理费和处理费，标准根据争议金额不同而定，最低为每件20元。争议金额在1万元以内的案件每件500元，超过1万元至5万元部分按3%收费，超过5万元至10万元部分按2%收费，超过10万元部分按1%收费。案件受理费需在受理通知后五日内预交。

一、劳动仲裁流程是哪些
1、劳动仲裁的流程：先用人单位或劳动者一方提出仲裁的申请;然后由仲裁委员会审查后，依法予以受理;再组织开庭，进行庭审和辩论、质证;最后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
二、劳动仲裁需要多少钱
1、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
2、劳动争议案件处理费收费标准：
没有争议金额的案件，每件300元。
3、有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
(1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
(2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
(3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
(4)争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。

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