哺乳期裁人按劳动协议能怎么赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期裁人按劳动协议能怎么赔偿？

答

法律解析：女职工在哺乳期，用人单位积极性裁员应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】：《中华人...查看全文

问哺乳期裁人按劳动协议怎么赔偿？

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法律解析：哺乳期被裁员根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问哺乳期裁人按劳动协议怎么赔偿？

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律师解答：哺乳期被裁员根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问哺乳期裁人按劳动协议怎么赔偿？

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问哺乳期裁人按劳动合同能怎么赔偿？

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律师分析：女职工在哺乳期，用人单位积极性裁员应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】：《中华人...查看全文

问哺乳期裁人按劳动合同能怎么赔偿

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法律解析：女职工在哺乳期，用人单位积极性裁员应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问哺乳期裁人按劳动合同能怎么赔偿

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法律分析:女职工在哺乳期，用人单位积极性裁员应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依...查看全文

问哺乳期裁人按劳动合同怎么赔偿

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法律解析：哺乳期被裁员根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问哺乳期裁人按劳动合同怎么赔偿？

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律师分析：哺乳期被裁员根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问哺乳期裁人按劳动合同怎么赔偿

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法律分析:哺乳期被裁员根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问哺乳期裁人按劳动合同如何赔偿

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法律分析：哺乳期经济性裁员应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华...查看全文

问哺乳期裁人怎么赔偿

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法律分析：一、哺乳期裁人怎么赔偿1、哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。2、在单位工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。...查看全文

问哺乳期裁员怎么赔偿

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哺乳期裁员的赔偿：如果单位违法与员工解约的，要按员工在本单位的工作时间，每满一年赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不到半年的，则赔偿一个月的工资。...查看全文

问哺乳期解除劳动协议代通知金怎么赔偿？

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律师解答：哺乳期解除劳动合同的赔偿没有代通知金这一项，哺乳期解除劳动合同是违法的，用人单位与哺乳期职工解除劳动合同的，应当赔偿双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，...查看全文

问哺乳期解除劳动协议代告知金怎么赔偿？

答

法律解析：哺乳期解除劳动合同的赔偿没有代通知金这一项，哺乳期解除劳动合同是违法的，用人单位与哺乳期职工解除劳动合同的，应当赔偿双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，...查看全文

问哺乳期协议到期不续签怎么赔偿？

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律师解答：女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问哺乳期被解除劳动协议怎么办？

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律师解答：哺乳期被解除劳动合同，如果是因为劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形的，该解除劳动合同是合法的，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问哺乳期不续签劳动协议？

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律师解答：可以获得以下补偿（赔偿）： 1、哺乳期劳动合同到期赔偿标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没...查看全文

问哺乳期公司解除协议怎么赔偿？

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律师解答：我国法律规定，企业不得在哺乳期内解除与员工的合同，对于违法终止的，适用双倍赔偿的标准，其经济补偿金按工作年限来发放，每满一年发一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，而对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文

问怎么申请哺乳期劳动仲裁

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哺乳期被辞退如何写劳动仲裁，申请书应明确双方信息、请求和事实理由、证据。申请劳动仲裁的程序：先交申请书，委托专业律师，举证证明，审理裁决，裁决决定，审理结案。...查看全文