可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动合同法
第37条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职一个月后可以离职吗？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3天通知用人单位也可以解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即书面提出解除劳动关系，并要求支付剩余工资及经济补偿金。若劳动者没有提前30天通知离职且用人单位不存在违法行为，劳动者直接辞职会给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应责任。
延伸阅读
重新入职后能否再次提出离职申请？
在重新入职后，是否能再次提出离职申请取决于具体情况和相关法律规定。通常情况下，如果您已经重新入职并与雇主签订了新的雇佣合同，离职申请可能会受到合同条款的限制。您可能需要遵守合同规定的通知期限或其他离职程序。然而，如果在重新入职前与雇主达成了协议或存在特殊情况，您可能可以提出离职申请。建议您与雇主或相关法律专业人士咨询，以了解您的具体情况和适用法律。请注意，法律规定可能因国家和地区而异，因此确保遵守当地的就业法律和法规非常重要。
在重新入职后，是否能再次提出离职申请取决于具体情况和相关法律规定。通常情况下，如果您已经重新入职并与雇主签订了新的雇佣合同，离职申请可能会受到合同条款的限制。您可能需要遵守合同规定的通知期限或其他离职程序。然而，如果在重新入职前与雇主达成了协议或存在特殊情况，您可能可以提出离职申请。建议您与雇主或相关法律专业人士咨询，以了解您的具体情况和适用法律。请注意，法律规定可能因国家和地区而异，因此确保遵守当地的就业法律和法规非常重要。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以提出离职申请。根据具体情况，离职申请可能需要提前通知用人单位一定的时间，并遵守合同条款或其他离职程序。如果劳动者提前通知用人单位并符合法律规定，可以要求支付剩余工资和经济补偿金，并办理离职手续。然而，如果劳动者未提前通知或违反相关规定，可能会导致用人单位要求承担相应责任。具体情况和适用法律可能因国家和地区而异，请确保遵守当地的就业法律和法规。如有需要，请咨询雇主或法律专业人士以获取准确的建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职需要一个月后才可以离职吗
提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。如果用人单位同意的话，立刻走都可以；如果是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职...查看全文
入职一个月可以离职吗？
律师分析： 入职一个月是可以离职的，但是要做好交接的工作才可以；员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录，按照离职手续表办...查看全文
入职一个月可以离职吗？
法律解析： 入职一个月是可以离职的，但是要做好交接的工作才可以；员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录，按照离职手续表办...查看全文
入职一个月想离职可以吗
法律分析： 入职一个月想离职可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文
入职一个月想离职可以吗
法律分析： 入职一个月提交辞职信的，是可以离职的，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文
入职一个月可以离职嘛？
律师解答： 入职一个月是可以离职的，但是要做好交接的工作才可以；员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录，按照离职手续表办...查看全文
入职不到一个月可以离职吗
法律分析:入职不到一个月，可以离职。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条_...查看全文
辞职不批一个月后可以自动离职吗
律师分析:提交离职申请一个月不批可以自动离职的。只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个...查看全文
入职一个月后离职可以直接走人吗
不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。 辞职的流程 1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告...查看全文
离职可以不等一个月吗
法律分析：一、‘离职可以不等一个月吗1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。2、法律依据：...查看全文
离职最后一个月可以休年假吗
在公司工作超过一定时间的时候，就可以向用人单位申请年休假的福利待遇了，如果这个时候已经向公司提交了辞职报告，也可以休年假吗？ 一、劳动法规定离职前休年假吗 可以离职前休年假的。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书...查看全文
离职最后一个月可以休年假吗
一、劳动法规定离职前休年假吗 可以离职前休年假的。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受...查看全文
提离职一个月后可以直接走吗
根据劳动法规定，当劳动者提出辞职申请且领导未批准时，劳动者可以在一个月后离开原单位。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。即使单位领导未签字批准，劳...查看全文
签署一年两个月后可以离职吗？
《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。劳动者要辞职，需提前三十天通知用人单位解除劳动合同，但双方协商一致可提前解除。若劳动者自离，未提前申请离...查看全文
入职半个月可以离职吗？
法律分析：一、入职半个月可以离职吗可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报...查看全文
能在入职一个月后离职吗？
入职一个月可以离职，需按照离职手续表办理相关手续，包括签字确认、财务检查、劳动合同解除等；违反劳动法的用人单位将受到处罚，包括拘留、罚款或警告等措施。 入职一个月内可离职，需按规定办理离职手续；用人单位违反劳动法将受到处罚。...查看全文
入职一个月后离职可以直接走人么
不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。 辞职的流程 1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告...查看全文
入职一个月后离职可以直接走人嘛
不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。 辞职的过程 1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告...查看全文
离职可以不提前一个月吗
法律分析：一、离职可以不提前一个月吗1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人...查看全文
如果自己入职一个月离职可以吗？
法律分析：入职一个月自己可以离职。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的解除，...查看全文
推荐律师
王龙
北京市-北京市-海淀区
专职律师公司事务、公司事务
已服务130人次
热门法律问题
