一、国庆加班费怎么计算
通常情况下，国庆的法定放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。
在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
二、其余加班工资怎么算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
三、关于加班费的法规条文
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
每年国庆节基本都是放假7天，并且大多数也是集中在10月1号-7号。但在这段期间劳动者被安排加班的，对于加班费的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是前三天安排加班的话，则加班费按照3倍计算，而要是后四天安排加班的话，那么此时只能按照2倍计算加班费。
劳动法规定国庆节加班费怎么算
律师回答
摘要：国庆节加班费计算方法及法规规定。法定节假日加班按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，其余加班按不低于200%支付。加班工资基数不得低于岗位工资或本市最低工资标准。《劳动法》规定延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的加班应支付相应工资报酬。国庆节期间前三天加班按3倍计算，后四天按2倍计算加班费。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》第四十四条的规定，国庆节期间，用人单位安排劳动者加班工作时，需要支付相应的加班费。根据具体情况，法定节假日的加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，其余公休日的加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。加班费的计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，并以本市最低工资标准为准。因此，在国庆期间，加班费的计算标准可能会有所不同，前三天按照3倍计算，后四天按照2倍计算。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
国庆节加班费怎么算
法律分析:国庆节加班费的计算方法:如果员工被安排在10月1至3日加班的，加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者被安排在剩余的休息日加班，且没有补休的，加班费不得低于工资的百分之二百。法律依据:《《全国年...查看全文
2021国庆节加班费怎么算
法律分析:国庆节加班费的算法:在劳动者在十月一至三日加班的，加班费按不低于其日常工资的百分之三百的标准来算；如果在其他休息日加班且不能补休的，则按不低于其日常工资的百分之二百的标准来算。法律依据:《《全国年...查看全文
2023国庆节加班费怎么算
本文介绍了国庆节加班费的计算方法和相关法律规定。根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资;10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。每小时加班工资=日加班工资÷8。此外,根据《中华...查看全文
餐饮国庆节加班费怎么算
法律分析：国庆节加班费的计算方法：如果员工被安排在10月1至3日加班的，加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者被安排在剩余的休息日加班，且没有补休的，加班费不得低于工资的百分之二百。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第...查看全文
国庆节加班费应该怎么算
法律分析:国庆节加班费应该按照下列标准来计算:如果劳动者是在10月1日至3日被安排加班的，其加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者是在剩余的休息日加班，且不能补休的，则加班费不得低于工资的百分之二百。法...查看全文
国庆节期间加班费怎么算
据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月...查看全文
国庆节加班不给加班费算不算违法
法律分析:国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的，应该按规定支付加班费用，如在10月1日、2日、3日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在国庆其他时间加班的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分...查看全文
劳动法规定国企加班费怎么算
国企加班费按照劳动法规定支付，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。不支付加班费的用人单位将面临法律责任。国有企业通常更符合法律规定，尊重劳动者权益。...查看全文
劳动法规定国企加班费怎么算
一、劳动法规定国企加班费怎么算 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文
国庆节加班工资怎么算
根据我国劳动法规定，国庆节加班工资应不低于劳动者正常工资的百分之三百。我国规定的用人单位每天工作时间不多于八小时，平均一周工作时间不多于四十四小时，如果用人单位安排劳动者超过上述工作时间增加工时的，需支付其一点五倍的工资，如果是休...查看全文
国庆节加班工资怎么算
法律分析:国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照...查看全文
国庆节加班怎么算工资
本文介绍了法定日加班费的计算公式以及加班工资的法律依据和法律责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排劳动者加班工作时,应按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的标准支付工资报酬。如果用人单位违...查看全文
国庆节加班没有加班费怎么办
法律分析：一、国庆节加班没有加班费怎么办不管是在什么时候，如果用人单位因为生产需要而安排员工在休息休假的时间内加班的话，则此时就需要根据国家的统一规定支付其相应的加班费。尤其是在法定节假日安排加班的时候，涉及到的加班费...查看全文
国庆节中秋节重叠加班费怎么计算
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,必须依法支付加班费。否则,将违反相关法律法规。用人单位安排劳动者加班而不支付加班费属于违法行为,应承担法律责任。如果无法与用人单位协商解决,可以采取仲...查看全文
劳动法规定国企加班费怎样算
一、劳动法规定国企加班费怎样算 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文
国庆加班怎么计算加班费
根据《劳动法》第四十四条规定，国庆加班的加班费，在10月1日、2日、3日法定节假日加班的，劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其余休息日加班，且用人单位不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，国庆加班的...查看全文
国庆加班怎么计算加班费
法律分析:国庆加班的加班费，在10月1日、2日、3日法定节假日加班的，劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其余休息日加班，且用人单位不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...查看全文
国庆加班费怎么算
国庆节期间加班工资的支付规定：10月1日、2日、3日加班支付三倍工资，10月4日至7日可选择补休或双倍工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资按日工资除以8小时计算。工资标准根据劳动合同或集体合同约...查看全文
劳动法规定加班费怎么算
劳动法加班费按照下列步骤计算：先计算总加班时间；然后按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；再用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。...查看全文
国庆节中秋节加班工资怎么算
法律分析:国庆节中秋节属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文
推荐律师
张国辉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁补偿、拆迁补偿
已服务206人次
热门法律问题
