北京病退工资是多少
根据北京市相关政策规定，病退工资标准是根据员工在单位工作的年限和工资水平来确定的。一般情况下，病退工资是按照员工最近一年的平均工资计算的，具体标准可根据不同情况有所浮动。
申请病退工资需要进行以下步骤：首先，员工需要向所在单位提出书面申请，并提供相关的医疗证明和病退申请表；其次，单位将审核员工的病情和申请材料，并将其提交给所属社会保险部门；最后，社会保险部门将根据审核结果，确定病退工资的具体数额，并将其支付给员工。
需要注意的是，申请病退工资时，员工应及时咨询单位人力资源部门或社会保险部门，了解具体的申请要求和流程。此外，病退工资标准和申请流程可能会根据政策的变化而有所调整，建议员工及时关注相关政策的更新。
总之，北京地区病退工资标准和申请流程是根据员工的工作年限和工资水平来确定的，申请时需要提供相关的医疗证明和申请材料，并经过单位和社会保险部门的审核批准。员工在申请过程中应及时了解政策变化，以确保自身权益的合法维护。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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北京病退工资是多少
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北京市病假工资多少
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办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 &nb...查看全文
北京退休工资最低规定是多少？
律师解答： 2017年,7月13日,北京市人社局宣布,将在9月上调最低工资标准,由目前的每月1890元调整为2000元。统计发现,截止7月15日,上海、天津、江苏、山东等11个省市及深圳上调了最低工资标准。因此,北京市最低工资标准...查看全文
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北京最低工资是多少
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