根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同解除或者终止后双方义务
劳动合同依法解除或者终止就意味着劳动关系结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除、终止劳动合同的区别在是什么
解除、终止劳动合同的区别是：
1.效力不同，合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力；
2.适用的条件不同，合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广；
3.适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同。
终止劳动合同或者企业不续签合同怎么办
终止劳动合同后，企业应出具解除合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除和终止劳动合同单位应当承担什么义务
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除终止劳动合同证明
解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容：
1、用人单位与劳动者的基本信息；
2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；
3、用人单位解除劳动合同的原因；
4、工会的意见；
5、何时向劳动管理部门报告；
6、支付的经济补偿金的数额；
7、通知的时间；
8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。
