对帮工受伤责任的划分：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，则不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。法律依据：对帮工受伤责任的划分：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人明确拒绝帮工的，则不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
帮工人受伤，被帮工人如何承担责任
律师回答
摘要：帮工受伤责任的划分：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工的，则不承担赔偿责任，但可适当补偿。帮工人受伤后可向第三人追偿。
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工伤责任分担：帮工人受伤后责任归属如何界定？
在工伤责任分担方面，帮助工人受伤后责任归属的界定是一个重要的问题。根据相关法律法规，一般情况下，帮工人受伤的责任应由雇主承担。雇主在提供工作场所和工作条件时有责任确保工人的安全。然而，在一些特殊情况下，责任的归属可能会有所不同。例如，如果工人自身存在违反安全规定的行为，或者受伤是由其他第三方的过失造成的，责任可能会部分或完全转移给第三方。因此，在界定帮工人受伤后责任归属时，需要综合考虑工人、雇主和其他相关方的行为和责任，以确保公平合理的分担机制。这需要依据具体情况进行综合评估，并参考相关法律规定和司法实践。
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结语：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，对于帮工受伤责任的划分，被帮工人应当承担赔偿责任。然而，若被帮工人明确拒绝帮工，则不需承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。同时，被帮工人有权向有故意或重大过失的帮工人追偿。对于帮工人在帮工活动中因第三人行为受伤的情况，帮工人有权要求第三人承担赔偿责任，并有权要求被帮工人适当补偿。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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