不违法。
如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《民法典》的相关规定。因为《民法典》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
半个月内未签订合同，是否构成违法解雇？
律师回答
摘要：劳动合同未签订不违法。根据我国《民法典》，劳动合同应在用工之日起一个月内订立。试用期内被单位辞退不符合条件无需经济补偿，而无故辞退则需支付双倍赔偿金。
延伸阅读
半个月内未签订合同，雇主是否有权解雇员工？
根据劳动法的规定，雇主在半个月内未与员工签订合同的情况下，通常是没有权利解雇员工的。根据劳动合同法的要求，雇主应当在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。如果在半个月内未签订合同，雇主应当承担相应的法律责任，如支付经济补偿或赔偿金。然而，具体情况可能因国家法律和地区规定而有所不同。因此，建议受影响的员工咨询当地劳动部门或法律专业人士，以了解自己的权益并采取相应的法律行动。
根据劳动法的规定，雇主在半个月内未与员工签订合同的情况下，通常是没有权利解雇员工的。根据劳动合同法的要求，雇主应当在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。如果在半个月内未签订合同，雇主应当承担相应的法律责任，如支付经济补偿或赔偿金。然而，具体情况可能因国家法律和地区规定而有所不同。因此，建议受影响的员工咨询当地劳动部门或法律专业人士，以了解自己的权益并采取相应的法律行动。
结语：根据我国《民法典》的相关规定，入职半个月未签订劳动合同并不违法。根据劳动法的规定，雇主在半个月内未与员工签订合同的情况下，通常是没有权利解雇员工的。然而，具体情况可能因国家法律和地区规定而有所不同。建议受影响的员工咨询当地劳动部门或法律专业人士，以了解自己的权益并采取相应的法律行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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