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工资支付应按约定日期进行,不一定要在每月一号发放。若用人单位与劳动者约定每月10号发工资,则不属于押工资。如果用人单位未按合同约定如期支付工资,则属于拖欠工资。在节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付。...查看全文
劳动法规定压工资最多几天 劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。 我们...查看全文
一、10号发工资算押10天吗 工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。 怎样认定用人单位拖欠工资 用人单位未按照合同约定如期支付工资,便属于拖欠工资。 根据《工资...查看全文
一、10号发工资算押10天吗 工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文
一、10号发工资算押10天吗 工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文
律师分析:工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文
一、10号发工资算押10天吗 工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文
法律分析:能领取多少月的失业金,不是看你工作多少年,也不看你缴纳养老保险多少年,而是看你缴纳失业保险多少年,根据失业保险的规定,失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满1...查看全文
法律分析:能领取多少月的失业金,不是看你工作多少年,也不看你缴纳养老保险多少年,而是看你缴纳失业保险多少年,根据失业保险的规定,失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满1...查看全文
法律分析:按照常识是压10天工资。工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文
一、10号发工资算押10天吗 工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文
每个月20号发工资那就相当于压了20天。 工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵,在征得本单位工会同意或员工本人同意后,...查看全文
工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付...查看全文
律师解答: 用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
一、25号发工资压多久工资 你一号上班。这个月25号发上个月的工资所以你没有。下个月25发这个月工资,所以,压25天的。 二、工资 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳...查看全文
律师分析: 用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
律师分析:用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。法律依据:...查看全文
算。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半积压很多负面情绪,很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职,但是看15号发工资,就做好了15号拿了工资再走的决...查看全文
压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资,因为工资的发放与上班时间相对应...查看全文
15号发工资怎么算 每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。 工资内容 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六...查看全文
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