劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认。无效劳动合同指不符合法定条件、无法产生预期法律后果的合同。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》对此进行了具体解释，强调劳动合同必须经双方协商一致签订，被迫签订或...查看全文

劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动合同是用人单位与劳动者间明确权利义务的协议，必须遵守国家政策和法规，以书面形式签订，内容准确完备。劳动合同包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保...查看全文

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　对劳动合同...查看全文

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构...查看全文

律师分析： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动...查看全文

如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效： 1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 3.或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。 法律依据...查看全文

法律分析:如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。等。...查看全文

法律分析：如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效： 1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 3.或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文

律师解答： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动...查看全文

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。在司法实践中，不能任意扩大无效或者部分无效劳动合同的范围，特别要防止用人单位利用这一条款恶意解雇劳动者。如劳动者...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如...查看全文

法律分析:根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合...查看全文

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣...查看全文

法律分析： 　　一、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须符合法律、法规以及国家劳动标准，否则劳动合同是无效的。在实际工作中，如果有关劳动合同的约定有瑕疵、不合法等情况，劳动合同就可能被认定为无效。一旦劳动合同被认定为无效，就相当...查看全文

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。对于无效劳动合同的处理措施包括撤销合同、修改合同和赔偿损失。认定劳动合同无效不能要求双倍工资，而是应依法支付...查看全文

劳动合同无效有争议由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同争议举证责任由当事人承担，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁的时效期限为一年，除拖欠劳动报酬外的争议不受限制。...查看全文

劳动争议案件由哪个仲裁委员会管辖劳动合同无效是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定的。如果用人单位与劳动者对合同的效力产生争议的，可以申请上述机构或者机关来予以确认。如果合同确认为无效的，则当事人之间不存在着劳动关系，但是劳动者付...查看全文

劳动合同无效或者部分无效的情形 《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条...查看全文