1、双方自行协商。双方通过协商形式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议...查看全文

1、双方自行协商。双方通过协商方法自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议...查看全文

劳动保障纠纷解决方式有三种：劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。根据中华人民共和国劳动法第七十九条规定，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以...查看全文

法律分析:有下列解决劳动纠纷的方式:由劳动者与单位协商；由劳动者请工会或第三人组织共同与单位协商；依法去向调解组织申请调解；依法提请仲裁；对仲裁结果不服的，依法起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

劳动关系纠纷的解决方式包括自行协商、调解程序、仲裁程序和法院审判程序。律师费的收费标准一般按照诉讼标的额计算，涉及财产关系的收费按比例计算。律师费由委托人承担，但劳动者在起诉时可以请求被告承担律师费。...查看全文

劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。解决劳动争议的途径有：第一、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调...查看全文

劳动纠纷找哪个部门解决,劳动纠纷的解决方式有哪些 一、劳动纠纷找哪个部门 1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷找哪个部门 1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 二、劳动纠纷的解决方式...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷解决方式:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：劳动合同纠纷解决办法有3种：第一是和解，即在尊重双方当事人利益的基础上，就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议，从而解决纠纷。第二是调解，双方在人民调解委员会的居...查看全文

律师解答： 可以由双方协议离婚，协议不成的可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零...查看全文

律师解答： 离婚后房产纠纷的解决方式有协议、调解、仲裁和诉讼。房产是夫妻共同财产的，首先由双方协议处理；协议不成的，可以向人民法院起诉，人民法院审理前会对案件进行调解；调解不成的，对案件进行审理；有约定仲裁协议或仲裁条款的，可以申...查看全文

法律解析： 离婚后房产纠纷的解决方式有协议、调解、仲裁和诉讼。房产是夫妻共同财产的，首先由双方协议处理；协议不成的，可以向人民法院起诉，人民法院审理前会对案件进行调解；调解不成的，对案件进行审理；有约定仲裁协议或仲裁条款的，可以申...查看全文

离职劳动纠纷主要有以下几种解决方式：1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致；2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决纠纷；...查看全文

一、申请劳动争议调解程序：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对...查看全文

劳动纠纷找哪个部门解决,劳动纠纷的解决形式有哪些 一、劳动纠纷找哪个部门 1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠...查看全文

律师解答： 离婚方式有协议或者诉讼离婚两种，如果协议不成只能起诉离婚。 协议离婚是最为方便快捷的，但前提是双方对子女抚养及财产分配可以达成一致意见，双方持户口本，结婚证，身份证到民政局办理即可。 如果协议不成，就需要起诉离婚，起诉...查看全文

法律分析:劳动合同中的纠纷属于劳动争议，存在以下解决方法:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

律师分析: 1.通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。 2.过失性辞退的，单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重...查看全文

劳动争议的解决方式主要包括调解、仲裁和诉讼。劳动争议的范围涵盖了确认劳动关系、工资福利、辞退和自离等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文