法律分析:试用期合同无效。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律...查看全文

法律分析：一、签订试用期合同没有签订劳动合同是否具有法定效益1、试用期未签劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于建立劳动...查看全文

法律分析：签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

试用期签合同的，应当有效。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同...查看全文

试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在...查看全文

律师分析： 试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的...查看全文

律师分析:试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动...查看全文

试用期不签订合同是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动...查看全文

法律分析:只签订试用期合同是有效的，且属于劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，但仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条_x...查看全文

试用期合同的期限根据劳动合同的总期限来确定，不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。根据合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。同时，试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

法律分析：单独签订试用期合同是不合法的，根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是只能约定一次试用期，并且如果劳动合同只约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中...查看全文

合同签订后仍有试用期，试用期应包含在合同期限内，且根据劳动合同法第十九条的规定，试用期不得超过一定时间。续签的劳动合同则没有试用期，试用期是用于评估劳动者是否合格以及劳动者对用人单位是否满意的非正式期限。用人单位在签订劳动合同时有...查看全文

法律分析：一、只签订试用期合同有效吗只签试用期合同无效，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内;试用期通过后公司不需要再签订新的合同。二、《...查看全文

劳动合同法规定劳动者在试用期内享有法律保护，试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。用人单位在试用期内解除劳动合同需提供合理理由，否则应承担法律责任。劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资标准。如果劳动者...查看全文

试用期满一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的，超过一个月不满一年需支付双倍工资，一年以上需支付十一个月双倍工资，并视为订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期内的和用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。而劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形还包括：用人单位未...查看全文

律师分析： 用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析: 用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。法律依据:...查看全文

签订试用合同是违反劳动法的行为。根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同可以约定试用期。试用期是劳动关系的一种表现形式，也应当在劳动合同中约定。劳动合同对双方具有法律约束力，签订劳动合同有利于维护劳动者和用人单位的权...查看全文