我国相关的法律规定，对于合同解除了之后，没有及时履行的，终止履行。对于已经履行的，可以按照合同的性质，以及履行的相关情况，要求采取补救的一系列措施或者是恢复原状，同时还权要求赔偿。恢复原状就是指，如果原物存在的，应该及时返还原物。...查看全文

解除合同后的法律责任如下：1、一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行；2、已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失；3、合同因违约解除的...查看全文

根据民法典规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，导致对方遭受损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成...查看全文

法律分析:1、强制继续履行：继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行；2、支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的法律责任有二个：（一）是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求...查看全文

律师分析： 1、强制继续履行：继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行；2、支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

违反劳动合同法解除或终止合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿金。...查看全文

合同解除法律责任有：1、合同关系消灭；2、合同双方产生新的权利义务关系，如针对权益受到侵害的部分赔偿损失或采取修理、更换、重作、减价、支付违约金的其他补救措施；3、一方与第三人之间产生权利义务关系。 合同解除有什么法律责任 合同解...查看全文

合同解除的法律责任：对于合同中已经履行的部分，当事人可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状、采取其他补救措施以及赔偿损失；对于合同中还没有履行的部分，应当终止履行。 合同解除法律责任有什么 合同解除法律责任有：1、合同关系消灭；...查看全文

合同解除后，未履行的终止履行，已履行的可要求恢复原状并赔偿损失。无效的民事法律行为相关财产应予以返还或折价补偿。有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错则各自承担责任。...查看全文

合同解除后未履行部分停止，已履行部分根据情况恢复原状或采取其他措施并赔偿损失。无效或被撤销的财产应返还或折价补偿，有过错的一方需赔偿对方损失，双方有过错需各自承担责任。...查看全文

合同解除后，未履行的停止执行，已履行的根据情况恢复原状或赔偿损失。无效的行为应返还财产或折价补偿，有过错的应赔偿对方损失，双方有过错则各自承担责任。...查看全文

合同解除的法律责任有：1.合同解除不溯及既往的，尚未履行的合同不得继续履行；2.合同解除溯及既往的，可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。 合同解除有哪些法律责任 合同解除主要有以下这些法律责任：1、返还财产所产生的孳息;2、恢复...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同是指公司无合法理由与员工解除劳动关系。根据法律规定，如果员工要求继续履行合同，公司应履行；如果员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金。...查看全文

法律分析： 合同解除的法律责任主要包括： 1、合同尚未履行的，终止履行； 2、已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 ...查看全文

合同解除的法律责任包括：如果合同尚未履行，需要终止履行；如果合同已经履行，需要恢复原状或采取其他补救措施。一方应该将收取的钱款返还给另一方，另一方应该返还合同标的物，这样才能承担违约责任。...查看全文

用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，否则属于违法解除。法定情形包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。协商解除需要双方一致同意，过错解除包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等，非过错解除包括劳动者疾病或伤残、...查看全文