2023受工伤轻伤一级公司怎么赔偿-法律问答|晖律网

2023受工伤轻伤一级公司怎么赔偿

回答于2024-04-21 阅读（1659）

律师回答

摘要：工伤轻伤一级公司赔偿：申请工伤认定后，工伤保险基金赔偿，用人单位无需赔偿。相关法律规定：工伤医疗待遇由工伤保险基金支付；治疗费用符合规定项目则支付；停工留薪期内工资福利不变，单位支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤残后享受伤残待遇；生活不能自理需护理由单位负责。

一、受工伤轻伤一级公司怎么赔偿
出现工作造成轻伤一级，可以申请工伤认定，由工伤保险基金对劳动者进行赔偿，用人单位不需要赔偿。
二、相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受工伤轻伤一级的劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿，用人单位无需承担赔偿责任。工伤职工在治疗期间享受工伤医疗待遇，医疗费用符合工伤保险相关规定的将由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位负责提供护理服务。根据具体情况，停工留薪期可适当延长，但不超过12个月。工伤职工在治疗期满后仍需继续治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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