单位与劳动者签试用合同是否违法

律师回答

法律分析:一、单位与劳动者签试用合同是否违法
违法。
依据《劳动法》第十六条第二款的规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。
如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同,如果发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的,是违反《劳动法》的,只是约定试用期而没有约定合同期的,试用期无效,视为正式劳动合同。许多人尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》不太了解,应该特别注意。
二、试用期工资怎么算
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、无效劳动合同常见情形
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法

法律分析:劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法不是一定的。按照劳动合同法来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突。其中还...查看全文

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是否违法?

不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

用人单位不与劳动者签合同违法吗

法律分析:一、公司不给员工签订合同违反法律吗公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第...查看全文

未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位是否违法?

用人单位不签劳动合同是违法的,劳动关系自用工之日起即建立。劳动合同应书面订立,最迟一个月内完成。劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文

企业与劳动者签订试用期合同是否违法?

企业与劳动者签订试用合同违法,依据《劳动法》第十六条第二款的规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应...查看全文

试用期过后,单位未签劳动合同是否违法?

试用期结束后,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,不得超过法定上限。试用期可以延长,但需双方同意,且不得超...查看全文

劳动合同纠纷:劳动者与两家单位签订是否违法?

多重叠签劳动合同,可能引发法律冲突,但在特殊情况下,劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系,前提是原单位不存在实际劳动行为或得到原单位许可。按《劳动合同法》规定,用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者,给其他单位造成损失需承担连带赔偿...查看全文

劳动者与用人单位没签合同合法?

合同没到期劳动者可否与用人单位解除劳动合同没有签劳动合同,是不合法的。用人单位与劳动者建立劳动关系的,就应当订立书面的劳动合同;而双方之间的劳动关系自用人单位用工之日起就建立。因此双方需要及时订立劳动合同书。用人单位自用工之日起超...查看全文

用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

法律分析: 1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,不签订的,自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动合同经...查看全文

用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

法律分析:1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,不签订的,自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动...查看全文

用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

法律分析:1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,不签订的,自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动...查看全文

劳动者与用人单位签订劳动合同

法律分析:1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用...查看全文

用人单位能否和劳动者签订试用期合同

法律分析:一、用人单位能否和劳动者签订试用期合同?不可以,只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最...查看全文

用人单位与劳动者未签订劳动合同是否无效?

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...查看全文

用人单位不签劳动合同是否违法?

律师分析: 用人单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

单位用工不签劳动合同是否违法

法律分析:用工单位用工不签劳动合同违法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

用人单位不签劳动合同是否违法

法律解析: 用人单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

单位用工不签劳动合同是否违法?

律师分析: 用工单位用工不签劳动合同违法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

用人单位不签劳动合同是否违法

法律分析:用人单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

劳动者未与用人单位签订劳动合同

法律分析: 劳动者与用人单位没有签订劳动合同的,劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解...查看全文