律师解答： 一般情况下应当自用工之日起即签订劳动合同，最迟不超过一个月。超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【...查看全文

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可知，新员工入职一个月内，用人单位必须要与其订立劳动合同。 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。...查看全文

法律解析： 一般情况下应当在入职一个月内签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 根据我国《劳动法》的相关规定，公司与劳动者订立书面劳动合同的期限应该是，劳动者入职起一个月内。公司在这个期限内没有与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、一般情况下入职几天后签合同1、根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与...查看全文

法律分析:一般情况下入职一个月内签劳动合同。法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律...查看全文

法律分析:一般情况下入职当天签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 一般情况下应当在入职一个月内签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:一般情况下应当在入职一个月内签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

律师分析： 根据我国《劳动法》的相关规定，公司与劳动者订立书面劳动合同的期限应该是，劳动者入职起一个月内。公司在这个期限内没有与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

一般入职一个月内必须签劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关...查看全文

一、一般情况下法院要多长时间立案 1、《民事诉讼法》第一百二十三条规章：人民法院应当保障当事人依照法律规章享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，...查看全文

一、一般情况下法院要多长时间立案 1、《民事诉讼法》第一百二十三条规章：人民法院应当保障当事人依照法律规章享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，...查看全文

律师分析： 员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可知，新员工入职一个月内，用人单位必须要与其订立劳动合同。 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。...查看全文

法律解析： 一般情况下应当在入职一个月内签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： ...查看全文

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可知，新员工入职一个月内，用人单位必须要与其订立劳动合同。 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。...查看全文

法院立案时间要求：根据《民事诉讼法》和《行政诉讼法》，民事和行政案件应在七日内立案，刑事案件没有立案时限。法院应当当场决定是否立案，并及时通知当事人。...查看全文

《刑法》规定，一般情况下，累犯起算时间为执行刑罚后的五年以内再犯罪的发生时间。被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，在五年内再犯同类罪，应从重处罚，但过失犯罪和未满十八周岁的犯罪除外。对于被假释的犯罪分子，累犯期限从假释期满之日起计算...查看全文

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍薪资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效...查看全文