劳务合同终止需提前多久通知-法律问答|晖律网

劳务合同终止需提前多久通知

回答于2024-04-24 阅读（604）

律师回答

摘要：劳动合同终止需提前通知，一般为30天。根据《劳动合同法》规定，符合相关规定的终止劳动合同需要提前通知，并支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位也可以根据一定条件提前解除劳动合同。劳动法律关系是劳动关系根据劳动法规调整而形成的权利与义务关系。不同社会制度下的劳动法律关系性质不同，构成要素包括主体、劳动权利能力和劳动行为能力，以及劳动法律关系的内容。

一、劳务合同终止需提前多久通知
一般是要提前三十日。
按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。
二、关于《劳动合同法》的法律规定
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳动法律关系的内涵
劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动法律关系的种类不同，同时，劳动法律关系的种类，也可以从劳动法律关系当事人的法律地位的不同来划分。构成劳动法律关系的要素有：劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和法人；公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力；劳动法律关系的内容，即依劳动法规定，劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的，必须是劳动法规定的法律事实，包括事业事件和行为两类。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止需要提前通知，通常是提前三十日。根据劳动者和用人单位的协商，也可以在试用期内提前三日解除合同。此外，一些特定情况下，如劳动者患病或不能胜任工作等，用人单位可以提前通知劳动者解除合同。劳动法律关系是劳动关系根据劳动法规调整而形成的权利与义务关系。劳动法律关系的构成要素包括主体、劳动权利能力和劳动行为能力，以及双方享有的权利和承担的义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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