离职后拖欠的工资可以通过协商一次性支付，若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，则可在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。离职报销费用不给时，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。打工工资要...查看全文

拖欠工资的解决途径主要有协商、劳动局举报、劳动仲裁和起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以先协商，协商不成可向劳动局举报，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。拖欠工资无故超过...查看全文

工资支付周期超过一个月一般不合法，劳动者有权投诉。可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求结清工资。解除合同可要求补偿金。克扣工资的单位需支付差额和补偿金。逾期不支付需付赔偿金。...查看全文

律师分析： 公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。 【法律依据】...查看全文

律师分析:公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。...查看全文

两个月不发工资的解决办法：先协商，无法协商可申请调解或劳动仲裁。可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。劳动仲裁后不服可向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效...查看全文

工资拖欠，可先协商，无法解决可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得拖欠。根据第七十九条，可向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资不发，劳动者可以与其协商；协商不成，向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司压两个月工资不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。对于工资低于同行平均工资40%且被压后发放的情况...查看全文

劳动争议应该通过劳动仲裁解决，不合法的情况应该去劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的一方必须在一年内提出申请。劳动关系终止后一年内提出的劳动争议申请是例外。劳动仲裁委员会...查看全文

律师分析:公司连续两个月没发工资怎么办 公司连续两个月无故拖欠工资的,在双方协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共...查看全文

律师分析:公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的...查看全文

单位停工停产时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则不得低于最低工资标准，未提供正常劳动按国家规定处理；用人单位不得非法克扣工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者...查看全文

劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。...查看全文

纳税人从两家公司领取工资，由两家公司分别进行个人所得税缴纳申报。基础费用的扣除(每月5000)，在预缴阶段时，可以在一家公司扣除，也可以同时享有扣除。但综合所得基本费用扣除为一年6万，预缴个人所得税时，若是重复扣除了，在年度汇算清...查看全文

公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析:公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。...查看全文

本文介绍了员工在工资拖欠后应该如何维权的相关法律规定和措施。如果用人单位拖欠员工工资，员工可以催促用人单位尽快发放工资，并可以向当地劳动行政部门举报投诉。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或起诉。此外，文...查看全文

律师分析： 沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小...查看全文

工资薪金个人所得税的计算是基于扣除个人负担的社保和公积金后的金额，按照九级超额累进税率计算缴纳。计算公式为应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数，应纳税额等于工资薪金收入减去3500和五险一金。...查看全文