合同到期后的续签应对策略

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摘要:合同到期后续签可由当事人协商一致,签订新合同即可。劳动合同的内容包括基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险等。若劳动合同未签订,用人单位需向劳动者支付两倍工资。
一、合同到期后续签怎么做
合同到期后续签可以由当事人协商一致续签,当事人可以订立新的合同文本,在合同书上签名、盖章或者按指印。合同到期后,当事人一方继续履行主要义务,对方接受的,视为续订合同。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
二、劳动合同的内容怎么填写
1.劳动者基本信息(包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码);
2.用人单位基本信息(包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人);
3.劳动合同期限(固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限);
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假(是否为8小时工作制,周休1天还是2天等);
6.劳动报酬(工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等);
7.社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险);
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.其他事项。
三、劳动合同没有签订怎么赔偿
劳动合同没有签订的赔偿标准是用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
延伸阅读
结语:合同到期后续签可由当事人协商一致,订立新合同文本并签名、盖章或按指印。一方继续履行主要义务,对方接受即视为续订合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条,当事人签名、盖章或按指印时合同成立。若合同应采用书面形式且未采用,但一方已履行主要义务且对方接受,该合同仍成立。劳动合同应包括劳动者及用人单位基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等。若劳动合同未签订,用人单位应按规定向劳动者支付相应赔偿,如满一个月未签合同则支付二倍工资。用人单位违反法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同,每月应支付二倍工资。
法律依据
中华人民共和国电子商务法:第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的,应当明示押金退还的方式、程序,不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金,符合押金退还条件的,电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典:第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务,有下列情形之一的,承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物:
(一)标的物严重不符合约定;
(二)未按照约定交付标的物,经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的,应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典:第十四章 租赁合同 第七百二十九条 因不可归责于承租人的事由,致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的,承租人可以请求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。

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