一、单位不给办退休怎么办理
你可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。
缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。
根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：
1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。
2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。
3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。
二、退休相关规定
符合法定退休条件时，自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。
我国职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。
单位不配合如何解决？
律师回答
摘要：单位不给办退休，可通过劳动仲裁解决。达到法定退休年龄、缴费年限满15年的职工，单位无理由拖延办理退休手续。退休人员的养老金应及时足额发放，不得挪用。退休条件为达到法定退休年龄和缴费年限满15年，被开除且未缴费工龄不计入。实际缴费年限可与后续合并计算。符合退休条件可向养老保险所在地申请办理退休。
延伸阅读
结语：根据国家劳动部门的相关规定，当你达到法定退休年龄且缴费年限满15年时，单位没有理由不办理退休手续。如果单位不给办理退休，你可以向当地的区劳动仲裁部门提出仲裁，以解决问题。退休人员的养老金是一种社会保障待遇，企业必须按时足额发放，不得挪用或延缓发放。当你符合法定退休条件时，可以自行向养老保险关系所在地人社局申请办理退休手续。请你按照相关规定行事，以确保你的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十八条 厂长在领导企业完成计划、提高产品质量和服务质量、提高经济效益和加强精神文明建设等方面成绩显著的，由政府主管部门给予奖励。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十一条 企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。
企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十一条 企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。
企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
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