劳动协议签90天是否合法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动协议签90天是否合法？

答

法律解析：劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动协议签90天是否合法？

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问劳动合同签90天是否合法？

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律师分析：劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同签90天是否合法

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法律分析:劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《...查看全文

问劳动合同签90天是否合法

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法律解析：劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问签劳动协议3年是否合法

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法律分析：签劳动协议3年是合法的。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限...查看全文

问签劳动协议违约金是否合法？

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律师解答：签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位...查看全文

问签劳动协议违约金是否合法？

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法律解析：签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位...查看全文

问企业只签试用协议不签劳动协议是否合法？

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律师解答：企业只签试用合同不签劳动合同不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

问企业只签试用协议不签劳动协议是否合法？

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法律解析：企业只签试用合同不签劳动合同不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

问签了劳动协议自动离职是否合法？

答

律师解答：自动离职是指职工擅自离职的行为，劳动者自动离职一般不合法。但用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；以暴力、威胁或者非法限制人身自...查看全文

问签了劳动协议自动离职是否合法？

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法律解析：自动离职是指职工擅自离职的行为，劳动者自动离职一般不合法。但用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；以暴力、威胁或者非法限制人身自...查看全文

问代签劳动协议是否违法？

答

律师解答：法律上代签劳动合同合法，但是需要劳动者授权。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，如果用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。【法律依据】： ...查看全文

问代签劳动协议是否违法？

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法律解析：法律上代签劳动合同合法，但是需要劳动者授权。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，如果用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。【法律依据】： ...查看全文

问公司没签劳动协议怎么办公司不签劳动协议是否合法？

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律师解答：公司没签劳动合同应要求公司补签，公司不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】...查看全文

问劳动协议签税后薪资是否合法？

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法律解析：不合法。员工签订的劳动合同税后工资的计算方式为：税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-...查看全文

问劳动协议签税后工资是否合法？

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律师解答：不合法。员工签订的劳动合同税后工资的计算方式为：税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-...查看全文

问公司签劳务协议不签劳动合同是否违法

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劳务合同不得规避法定义务，违法用人单位与员工签订劳务合同。劳动合同的构成应考虑劳动管理、规章制度约束和劳动为业务组成部分。即使签订劳务合同，若满足上述条件，实质仍为劳动合同关系，适用劳动合同规定。...查看全文

问劳动关系未解除劳动协议签订是否合法？

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律师解答：前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先...查看全文

问劳动关系未解除劳动协议签订是否合法？

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法律解析：前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先...查看全文