法律分析：承运人因过失违反处理承运货物应加以的注意时，对于承运货物的毁损、灭失应负责任。即使对于货物的迟到也应负责任，除非承运人能证明其在处理货物时已加以必要的注意及处置，才可免除其责任。 损害赔偿，除法律另有规定或契约另有...查看全文

法律分析：一、保密协议公司违约怎么赔偿公司违反保密协议约定，没有支付经济补偿给劳动者的，劳动者可以按约定要求用人单位支付经济补偿，没有约定的，按劳动者工资的30%支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...查看全文

法律分析：一、劳动合同签三年公司违约怎么赔偿?公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。公司支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。违法辞退的补偿是经济补偿金双倍，应当是六个月工资。经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析：一、前期物业合同物业公司违约怎么赔偿1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前...查看全文

法律分析：一、公司单方违约怎么赔偿企业单方面解除劳动合同的，劳动者工作满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿，如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

一、公司发债违约怎么赔偿的在我国现行的法律机制下，债券违约后，债权人主要可以通过以下几种途径追偿：第一是与债务人进行协商，达成债务重组方案;第二是寻求司法救济，包括违约求偿诉讼，破产诉讼(重整、...查看全文

装饰装修合同违约的按约定内容赔偿，无约定的，一般按实际损失赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。当事人一方明确...查看全文

法律分析：《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。 一般来说合同...查看全文

法律分析：一、公司解聘违约金怎么赔偿违约金以经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按实际情况，公司违约符合法律规定情形的，劳动者可以解除劳动合同，另外，只有符合法律规定的情形，...查看全文

法律分析：一、公司培训违约金怎么赔偿?公司对员工进行专业技术培训的违约金标准，最多不能超过用人单位支付的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文

公司对员工进行专业技术培训的违约金标准，最多不能超过用人单位支付的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

公司违约金的赔偿应根据违约情况约定，民法典对此有明确规定。约定过低可增加，过高可适当减少。违约方支付违约金后仍需履行债务。支付违约金要注意继续履行合同或赔偿损失，按财务规定开支，不能扣压对方货物及款项。违约责任需双方确定或由仲裁机...查看全文

劳动合同公司违约辞退需支付经济补偿，按年限支付月工资的倍数，月工资高于平均工资三倍的最高不超过十二年。被公司非法辞退可通过收集证据申请劳动仲裁或投诉劳动监察，提交相关材料。公司未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未支付加班费或经济补...查看全文

法律分析：一、公司合同期违约怎么赔偿双倍合同毁约一般不会双倍赔偿的。(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。民法典第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同...查看全文

公司解除合同怎么赔偿 劳动合同法中经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

劳动合同违约赔偿：公司违法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，违法辞退的补偿为六个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，支付标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。劳动合同纠纷解决：可通过协商、...查看全文

外包裁员找外包公司赔偿。因为合同具有相对性，与外包公司签订的劳务合同，也应当找外包公司进行赔偿。主要的依据就是与外贸公司之间存在的劳动合同或者是劳务合同，去寻找劳务公司存在的违约甚至违法的地方。当然如果实际用工单位用人...查看全文

公司对员工进行专业技术培训的违约金标准，最多不能超过用人单位支付的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

在合同纠纷中,甲方没有按照合同约定支付违约赔偿时,乙方可以考虑通过协商解决问题。协商是解决合同纠纷的最好方式,我们鼓励双方尽量和平解决,通过互相牵制来达到和解的目的,从而最大程度地维护双方的利益。如果协商不成,甲方不支付合同违约赔...查看全文

劳动合同违约需支付约定违约金，解除合同需支付补偿金。劳动者可因此提出离职。经济补偿按年限支付。用人单位违约、违法情形下，劳动者可解除合同。用人单位强迫劳动者劳动、违章指挥、危及安全，劳动者可立即解除合同。用人单位应支付经济补偿。司...查看全文