停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放，工作满1年的，可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算，工作不到1个月的，则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算，如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内，特殊情况除...查看全文

法律分析：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要求延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出...查看全文

法律分析：停工留薪期工资不需要找谁要。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月发放。原单位不按时发放的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门向原单位要求按时发放。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评...查看全文

一、停工留薪期的员工工资怎么支付 1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养...查看全文

工伤死亡认定标准包括：工作时间和工作岗位突发疾病死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡、因工致残期间死亡等。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死...查看全文

停工留薪期间的工资，按照职工的原工资水平来计算。用人单位应当按月支付给职工工资，但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则可以延长不超过12个月。...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

法律分析:停工留薪期间的工资，按照职工的原工资水平来计算。用人单位应当按月支付给职工工资，但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则可以延长不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

律师解答： 停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，...查看全文

法律解析： 停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，...查看全文

法律解析： 停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，...查看全文

一、如何计算停工留薪期的薪资 1、计算职工停工留薪期薪资的方法： （1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均薪资为基数计算其原薪资标准； （2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发薪资总额的月平均薪资计算其原薪资...查看全文

法律解析： 现场作业人员，包括司机，调度人员，一旦出现危及行车安全构成停运条件的情况，会第一时间组织列车停运，组织乘客疏散，保障乘客安全。 【法律依据】: 《城市轨道交通运营管理规定》 第五条 城市轨道交通运营主管部门在城市轨道...查看全文

法律解析： 现场作业人员，包括司机，调度人员，一旦出现危及行车安全构成停运条件的情况，会第一时间组织列车停运，组织乘客疏散，保障乘客安全。 【法律依据】: 《城市轨道交通运营管理规定》 第五条 城市轨道交通运营主管部门在城市轨道...查看全文

本文介绍了停工留薪期的时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在确保工伤职工在治疗期间得到合理的医疗护理，并保障其生活和工作的稳定。...查看全文

法律分析：1、停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据： 《...查看全文

工资停工留薪期工资标准 停工留薪期工资标准，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 发生工伤前在本单位工作已满...查看全文

停工留薪期的工资，按照职工的原工资福利待遇来计算。职工所在的单位需要按月支付给职工。并且职工还可以依法从工伤保险基金中获得治疗费用、伙食补助费、以及交通、食宿等费用的赔偿。 法律依据...查看全文

一、停工留薪期间工资怎么算?停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者实...查看全文