不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
被辞退时犯错者是否享有经济补偿金？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，除非符合特定情形，否则不需要支付经济补偿。这些情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者不同意续订合同等。
延伸阅读
被辞退时犯错者是否有资格获得经济赔偿？
根据劳动法的相关规定，被辞退时犯错者通常不享有经济赔偿的资格。经济赔偿金一般是针对非法解雇或经济困难的情况下提供给被解雇员工的。然而，如果被辞退的员工能够证明其辞退是不公正或违反了劳动法的，那么他们可能有权获得经济赔偿。此外，一些雇主也可能在解雇时提供一定的经济补偿作为解雇协议的一部分。因此，具体情况需要根据相关法律和雇佣合同进行评估。如果您被辞退并希望获得经济赔偿，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律建议。
根据劳动法的相关规定，被辞退时犯错者通常不享有经济赔偿的资格。经济赔偿金一般是针对非法解雇或经济困难的情况下提供给被解雇员工的。然而，如果被辞退的员工能够证明其辞退是不公正或违反了劳动法的，那么他们可能有权获得经济赔偿。此外，一些雇主也可能在解雇时提供一定的经济补偿作为解雇协议的一部分。因此，具体情况需要根据相关法律和雇佣合同进行评估。如果您被辞退并希望获得经济赔偿，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律建议。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，除非特殊情况，被辞退的员工一般不享有经济补偿的权利。经济补偿通常适用于非法解雇或经济困难的情况下。然而，如果员工能够证明辞退不公正或违反劳动法，可能有权获得经济赔偿。具体情况需要根据相关法律和雇佣合同评估，建议咨询劳动法律顾问以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章法律责任第一百零七条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章公务员的条件、义务与权利第十五条公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章职务、职级升降第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章公务员的条件、义务与权利第十五条公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章职务、职级升降第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
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