是可以的，员工在试用期内只要被单位证明不符合录用条件，就算生病也是可以被辞退的。依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工在试用期内得癌症单位能辞退吗
律师回答
摘要：试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，即使生病也可以被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
试用期内员工得癌症，单位是否可以解雇员工？
根据劳动法的规定，试用期内员工得癌症并不应成为单位解雇员工的合法理由。根据《劳动合同法》第十三条的规定，雇主不得因员工患病解雇员工。癌症作为一种严重的疾病，也应受到同等的保护。试用期的目的在于雇主对员工进行全面评估，而不应该因员工的疾病而做出解雇决定。如果单位解雇员工，员工可以依法维护自己的权益，包括要求恢复工作、索要经济赔偿等。因此，单位不应该解雇试用期内得癌症的员工。
根据劳动法的规定，试用期内员工得癌症并不应成为单位解雇员工的合法理由。根据《劳动合同法》第十三条的规定，雇主不得因员工患病解雇员工。癌症作为一种严重的疾病，也应受到同等的保护。试用期的目的在于雇主对员工进行全面评估，而不应该因员工的疾病而做出解雇决定。如果单位解雇员工，员工可以依法维护自己的权益，包括要求恢复工作、索要经济赔偿等。因此，单位不应该解雇试用期内得癌症的员工。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主在试用期内可以解除劳动合同，如果员工被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正，或者被追究刑事责任。然而，根据劳动法的规定，试用期内员工患癌症并不应成为单位解雇员工的合法理由。根据《劳动合同法》第十三条的规定，雇主不得因员工患病解雇员工。癌症作为一种严重的疾病，也应受到同等的保护。试用期的目的在于雇主对员工进行全面评估，而不应该因员工的疾病而做出解雇决定。如果单位解雇员工，员工可以依法维护自己的权益，包括要求恢复工作、索要经济赔偿等。因此，单位不应该解雇试用期内得癌症的员工。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工在试用期内得癌症单位可以辞退吗?
用人单位在员工患病后，经过医疗期满仍无法工作，或无法安排其他工作时，可提前通知并辞退员工；而在试用期间，如果员工不符合录用条件，用人单位也可直接辞退员工。...查看全文
得癌症单位能辞退员工吗？
员工得癌症单位不能辞退，需支付双倍经济补偿金。单位应办理离职手续，可委托律师仲裁。员工患病时，单位应报告卫生行政和劳动保障部门，安排诊断和鉴定，并承担费用。解除合同的情形包括不可抗力、明确不履行债务等。非法辞退需支付赔偿金。...查看全文
员工得癌症了单位能辞退员工吗
员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排...查看全文
员工在试用期内住院癌症，用人单位能解雇员工吗？
试用期内，用人单位可以辞退劳动者，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。但劳动者患职业病、工伤、在医疗期、孕期、产期、哺乳期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同时，劳动者可获得按工作年限计算的经济补偿，...查看全文
员工得癌症能辞退吗
法律分析： 对某些患有特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。也就是说，患癌症的，如果不申请延长医疗期，最常的医疗期间就是24个月。超过24个月，职工无法继续...查看全文
老员工得癌症能辞退吗？
法律分析：一、老员工得癌症能辞退吗？在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳...查看全文
在试用期内，单位能否随意辞退员工？
试用期间单位辞退员工需符合条件，否则属于违法辞退，要支付双倍经济补偿。试用期可辞退员工的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、追究刑事责任等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条。同时，在试用期内，员工也有权...查看全文
得了癌症工作单位可以辞退吗？
律师分析： 在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
用人单位试用期内辞退员工
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一...查看全文
在试用期内,用人单位能否随时辞退员工
很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三...查看全文
在试用期内,用人单位能否随时辞退员工
很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三...查看全文
员工得癌症是否能被辞退？
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算，每工作1年支付2个月工资；医疗补助金为6到12个月工资。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作...查看全文
员工有癌症,能辞退员工吗
法律分析：1、依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
得了癌症工作单位可以辞退嘛？
律师解答： 在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
单位能否在试用期内将职工辞退？
试用期内，单位可以辞退不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有重大影响、以欺诈手段订立合同、被追究刑事责任、因病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作的员工。其他情况下，单位不得在试用期内解除劳动合同。单位需要在试用期...查看全文
单位在试用期可以辞退员工吗
法律分析:单位在试用期可以辞退员工，如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的，单位可以辞退员工，并且不需要给予员工经济补偿；如果单位有过错的，则依法依法支付给员工经济补偿，并且依法为员工办理相关手续。...查看全文
员工得癌症能辞退吗需要发工资吗？
律师分析： 依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
职工患癌症用人单位有权辞退吗
一、患癌症的员工可以辞退吗 1、依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳...查看全文
职工患癌症用人单位有权辞退吗？
律师分析： 一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付...查看全文
职工患癌症用人单位有权辞退吗
一、患癌症的员工可以辞退吗 1、依据我国相关法律的规定,对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,所以原则是不能辞退...查看全文
推荐律师
张志媛
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务90人次
热门法律问题
