调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；
作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；
反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，应当支付赔偿金。
公司调岗位我不去有无赔偿
律师回答
摘要：调岗需经劳动者同意，否则无效。若调岗合理、无降薪、与合同岗位相关且非惩罚，有效。劳动者应遵守。用人单位需证明调岗合理。若基于逼迫离职调岗，劳动者可拒绝。用人单位以不服从解雇违法，应赔偿。
延伸阅读
调岗位是否影响员工薪资待遇
调岗位对员工薪资待遇的影响因具体情况而异。一般情况下，调岗位可能会对员工薪资产生影响。如果调岗位意味着更高的职位、更高的工作责任和更大的工作压力，那么员工可能会获得相应的薪资提升。然而，如果调岗位意味着更低的职位、更低的工作责任或者更简单的工作内容，那么员工的薪资可能会有所下降。此外，还需要考虑公司内部的政策和流程，以及员工与公司之间的协商和约定。因此，在公司调岗位时，员工应该与雇主进行充分的沟通和协商，以确保薪资待遇的公平和合理。最终的结果应该基于双方的协商和达成的共识。
调岗位对员工薪资待遇的影响因具体情况而异。一般情况下，调岗位可能会对员工薪资产生影响。如果调岗位意味着更高的职位、更高的工作责任和更大的工作压力，那么员工可能会获得相应的薪资提升。然而，如果调岗位意味着更低的职位、更低的工作责任或者更简单的工作内容，那么员工的薪资可能会有所下降。此外，还需要考虑公司内部的政策和流程，以及员工与公司之间的协商和约定。因此，在公司调岗位时，员工应该与雇主进行充分的沟通和协商，以确保薪资待遇的公平和合理。最终的结果应该基于双方的协商和达成的共识。
结语：调岗是变更劳动合同的重要内容，必须经过双方协商一致才有效。如果调岗是出于生产经营需要，且合理且无侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低且与合同约定岗位相关，那么调岗是有效的。作为劳动者，我们应该遵守。然而，用人单位需要提供合理性证据。反之，如果用人单位是迫使劳动者离职而调岗，劳动者有权拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。调岗对薪资待遇的影响因情况而异，需要双方充分沟通和协商，确保公平合理。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司调岗位我不去有赔偿吗
公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文
公司调岗位我不去有赔偿吗
法律分析： 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有...查看全文
公司调岗位不去有赔偿吗
公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文
公司调岗位不去有赔偿吗
公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文
公司调岗位不去有赔偿吗
法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
怀孕了公司调岗位我不去有赔偿吗
法律分析：一、怀孕了公司调岗位我不去有赔偿吗女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。如果用人单位因为员工不服从调岗...查看全文
公司调动岗位，我是否有赔偿？
劳动者在被迫离职后，如果用人单位以不服从安排为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月...查看全文
公司岗位调动我不去可以吗
法律分析:公司岗位调动劳动者可以不去。公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...查看全文
公司岗位调动拒绝不去怎么赔偿?
公司岗位调动，劳动者不去按原劳动合同履行，无需赔偿。但若劳动者因不能胜任工作而拒绝调岗，公司可提出解除劳动合同协商并支付经济补偿金。若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司也应支付经济补偿金。...查看全文
公司调动岗位，我愿去吗？
员工有权拒绝未经同意的工作岗位调动。调动工作岗位需要经过双方协商一致，未经员工同意的单方面调岗是不合法的。但若员工同意或调动合理且与原岗位有关联且不降薪，则公司可以单方面调岗。...查看全文
公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿？
律师分析： 如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位...查看全文
公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿
律师分析:如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单...查看全文
在公司工作18年，公司给我调岗，我不去，公司怎么赔偿呢
法律分析：不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿。内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。包括内部岗位调整，职务晋升，降职等。利用条件的差异，相互补充以提高整体...查看全文
公司调项目我不去有赔偿吗
公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文
我在公司调动岗位，能否获得赔偿？
根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位强迫劳动者离职并解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金额按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工...查看全文
公司岗位外包了调岗我不接受？
律师分析： 公司调整工作岗位必须符合下述条件： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者不能胜任工作的； 3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的； 5、企...查看全文
公司调岗位我不去被开除了怎么办
不服从调岗被开除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。你可以与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对仲裁不满意还可以起诉。《劳动合同法》第三十八条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文
公司调换岗位如何赔偿
律师解答: 岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应...查看全文
公司调整岗位不愿意去能有补偿金么
一、调动岗位员工不愿意，能得到补偿吗 1、调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补...查看全文
公司调岗不接受有赔偿吗
合法调岗应接受，不合法调岗可拒绝。合法调岗需满足生产经营需要，无侮辱性惩罚，工资不降太多。按《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致可变更劳动合同，书面形式，各执一份。...查看全文
推荐律师
张缙
北京市-北京市-西城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务190人次
热门法律问题
