法律解析： 故意伤害罪的是一种故意伤害他人身体的行为，单位不能构成此罪。虽然单位不能构成故意伤害罪的主体，但在民事赔偿方面还是负有责任的，如果案件的发生地点是在单位的办公营业场所，受害人存在一定的过错，但不是主要的过错，法院在赔偿...查看全文

刑事附带民事诉讼的赔偿范围被限定为被害人因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失，精神损害被排除在赔偿范围之外。被告人只需对与物质损失存在直接因果关系的损失负责。物质损失可分为现实损失和必然损失两种，现实损失是犯...查看全文

工伤后公司的赔偿包括工伤保险待遇，如伤残津贴、治疗期间的工资福利和一次性伤残就业补助金；工伤赔偿一般需要一年时间才能获得，包括工伤认定和鉴定结论；工伤损害赔偿的要件包括人身损害事实、劳动关系、与工作有关以及用人单位支付工伤保险待遇...查看全文

工伤事故中用人单位的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金...查看全文

工伤事故责任与法律规定：用人单位需承担工伤赔偿责任，购买工伤保险与否决定了赔偿责任的归属。相关法律规定包括《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，明确了工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等费用...查看全文

法律解析： 多人故意伤害赔偿责任是附带民事赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及...查看全文

法律分析:多人故意伤害赔偿责任是附带民事赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复...查看全文

工伤事故中用人单位的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金...查看全文

工伤职工的福利待遇包括住院伙食补助、外地就医交通费和食宿费，停工留薪期工资，伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。这些待遇由用人单位按照规定支付，保障工伤职工的权益。...查看全文

工伤保险对一至四级伤残职工提供一次性伤残补助金和月度伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。当伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金补足差额。退休后，伤残津贴停发，享受基本养老保险待遇，如低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。一...查看全文

工伤赔偿不可追偿，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，受害人因工作原因受伤或患职业病可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。同时，侵权人需赔偿医疗费、护理费、丧葬费等。...查看全文

故意伤害罪重伤，应当依法赔偿，一般按照造成的实际损失支付。我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 故意伤害罪重伤二级如何赔偿 根据相关法律规定，故意...查看全文

律师分析： 故意伤害是公诉案件，如果要向人民法院提起公诉的，是需要由人民检察院承担主要的举证责任的，人民检察院是需要有充分的证据证明行为人实施了故意伤害的犯罪行为，并且需要承担刑事责任。证据要求就是针对司法人员收集特定犯罪证据的活...查看全文

法律解析： 故意伤害是公诉案件，如果要向人民法院提起公诉的，是需要由人民检察院承担主要的举证责任的，人民检察院是需要有充分的证据证明行为人实施了故意伤害的犯罪行为，并且需要承担刑事责任。证据要求就是针对司法人员收集特定犯罪证据的活...查看全文

律师分析： 故意伤害罪的民事赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，营养费、交通费、构成残疾的还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

故意伤害和过失伤害的认定标准： 故意伤害是明知会造成他人轻伤以上结果，希望或放任发生； 过失伤害是应当预见可能致人重伤结果，因疏忽大意或轻信而造成他人重伤。...查看全文

过失伤害与故意伤害的区别在于故意伤害是故意伤害他人身体的行为，构成故意伤害罪；而过失伤害是过失致人重伤的行为，主观上是出于过失。故意伤害致人轻伤一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制。故意伤害罪的构成要件包括客体要件、客观要件、主体要...查看全文

上下班途中非本人责任的交通事故可申报工伤，单位需赔偿。赔偿金额根据伤残等级、工资、住院情况等确定。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、工伤就业补助金等。工伤治疗...查看全文

1.非故意伤害是指过失伤害，可依法减轻或从轻追究刑事责任。 2.故意伤害的赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费和营养费。 3.故意伤害罪的法律规定包括不同情节的刑罚，如拘役、有期徒刑和死刑。 非故意伤害的定义、故意伤...查看全文

在工伤后,与老板进行协商是解决赔偿问题的首要步骤。根据工伤等级,老板应该承担医药费、营养费、后续治疗康复费以及残疾赔偿金。若老板未能满足,则需支付残疾赔偿金。若老板仍不愿意承担赔偿责任,或者双方协商结果不满意,可以向法院提起诉讼,...查看全文