奶奶去世后,能享受多少天带薪丧假?

律师回答
摘要:奶奶去世,员工可根据具体情况请一至三天的丧假,工资照发,路程假需另行安排。根据相关法律规定,用人单位应按合同规定支付员工在年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资。
一、奶奶去世丧假多少天
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
二、相关法律规定
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
延伸阅读
奶奶去世后,如何申请带薪丧假?
在奶奶去世后,您可以按照以下步骤申请带薪丧假。首先,您需要查阅您所在公司或组织的员工手册或劳动合同,了解关于丧假的具体规定。通常情况下,丧假的天数会有明确的规定。其次,您需要尽快向您的直属上司或人力资源部门报告奶奶去世的情况,并提出申请带薪丧假的请求。在申请过程中,您可能需要提供相关的证明文件,如奶奶的死亡证明或丧葬证明。最后,遵循公司的程序和要求,填写相关的申请表格,并确保提供准确的信息和必要的支持文件。请务必及时向公司提交申请,并与您的上司或人力资源部门保持沟通,以确保您能够获得应有的带薪丧假。
结语:奶奶去世后,您可以根据公司规定申请带薪丧假。请查阅员工手册或劳动合同,了解具体的丧假天数。及时向上司或人力资源部门报告情况,并提出申请。可能需要提供相关证明文件。填写申请表格时,请确保提供准确信息和必要支持文件。请与公司保持沟通,确保您能获得应有的带薪丧假。
法律依据
烈士褒扬条例(2019第二次修订):第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的,应当注销其定期抚恤金领取证,停发定期抚恤金。
享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的,增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费,同时注销其定期抚恤金领取证,停发定期抚恤金。
烈士褒扬条例(2019第二次修订):第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属,享受定期抚恤金:
(一)烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源,或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的;
(二)烈士的子女未满18周岁,或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的;
(三)由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁,或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。
符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属,由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证,凭证领取定期抚恤金。
中华人民共和国民法典:第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后,继承人于遗产分割前死亡,并没有放弃继承的,该继承人应当继承的遗产转给其继承人,但是遗嘱另有安排的除外。

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