国家的法定节假日有：
元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
清明节，放假1天(农历清明当日)
劳动节，放假1天(5月1日)
端午节，放假1天(农历端午当日)
中秋节，放假1天(农历中秋当日)
国庆节，放假3天(10月1日至10月3日)
加班工资怎么算
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
我国规定的国家法定节假日是哪几天？
律师回答
摘要：法定节假日加班费的计算方法及年休假的安排。根据相关规定，法定节假日期间加班应支付不低于本人日或小时工资的300%，计算基数按平均每月计薪天数21.75天折算。年休假根据工作年限分为5天、10天和15天，期间薪资与正常工作期间相同。若单位因工作需要无法安排年休假，可经职工同意，按照日工资的300%支付未休年休假的工资报酬。
延伸阅读
结语：合理安排法定节假日加班费是对劳动者的尊重，根据相关规定，加班工资应不低于本人日或小时工资的300%。同时，职工也享有带薪年休假，工作满1年不满10年的职工有5天年休假，满10年不满20年的有10天，满20年的有15天。如果单位确因工作需要无法安排年休假，应按照300%的日工资支付年休假工资报酬。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
全国年节及纪念日放假办法： 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
全国年节及纪念日放假办法： 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
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