劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。
根据《劳动合同法》68条至71条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位，一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
人们通常所说的钟点工小时工，按照劳动合同法的规定，叫做非全日制用工，非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。
钟点工们的劳动合同怎么处理
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限在一个月以下的可以订立口头劳动合同，但劳动者提出书面合同要求时应以书面形式订立；非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，双方可随时通知对方终止用工。
延伸阅读
钟点工的劳动合同解约流程和注意事项
钟点工的劳动合同解约是一项重要的程序，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应当详细阅读劳动合同中的解约条款，了解解约的条件和程序。其次，解约方应书面通知对方，明确解约的意愿和理由，并提前提供合理的解约通知期。双方应协商解决未结清的工资、加班费等经济事项，并办理相关手续，如劳动合同解除证明等。此外，解约方应注意保留相关证据，以防纠纷发生。解约过程中，双方应保持良好的沟通，尽量协商解决分歧，确保解约的合法性和公平性。
钟点工的劳动合同解约是一项重要的程序，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应当详细阅读劳动合同中的解约条款，了解解约的条件和程序。其次，解约方应书面通知对方，明确解约的意愿和理由，并提前提供合理的解约通知期。双方应协商解决未结清的工资、加班费等经济事项，并办理相关手续，如劳动合同解除证明等。此外，解约方应注意保留相关证据，以防纠纷发生。解约过程中，双方应保持良好的沟通，尽量协商解决分歧，确保解约的合法性和公平性。
结语：钟点工的劳动合同解约是一项重要的程序，需要遵循一定的流程和注意事项。双方应详细阅读合同解约条款，明确解约意愿和理由，并提前提供合理的通知期。解约时应协商解决未结清的工资、加班费等经济事项，并办理相关手续，如解除证明。解约方应保留相关证据，确保解约合法公平。双方应良好沟通，协商解决分歧，确保解约的合法性和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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