法定节假日工资应发至离职当天，工资支付暂行条例规定劳动合同解除时一次付清工资。劳动者辞职前遇法定节假日应计入工资，若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，克扣或拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉。...查看全文

劳动者辞职的时候，一般比较关心用人单位工资计算的问题，一些用人单位在劳动者离职的时候，往往会小计或者多扣劳动者的工资，造成劳动者利益受到损害，那么离职时法定节假日应该有工资吗? 一、离职时法定节假日应该计算工资吗 依据法律的规定...查看全文

法律分析：依据法律的规定，法定的节假目是属于带薪的，所以劳动者在离职前在节假日休息的，用人单位应该要计算工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75...查看全文

法定节假日是国家以法律的形式确定的，而在法定节假日全民都可以放假，但有些岗位需要有人值班的，就需要有人值班，而有些劳动者会在法定节假日后离职，那么法定节假日后离职工资给吗? 一、法定节假日后离职有没有工资 法定节假日是属于带薪的...查看全文

在现实生活中，每个人想要一份好的职业，但是有时候不尽人意。很多人在进入职场之后，发现自己并不适合这份工作，于是离职了。那么，法定节假日辞职用人单位发工资吗? 一、国家法定节假日后辞职那几天发工资吗 答：如果解除劳动合同日在法定节...查看全文

法律分析：工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，国家法定节假日有工资；如按21天计算的，国家法定节假日就没有工资。月实际工资工资÷21.75×实...查看全文

法律分析：工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，国家法定节假日有工资；如按21天计算的，国家法定节假日就没有工资。月实际工资工资÷21.75×实...查看全文

法律分析:法定节假日的工资，是按照不低于工资的百分之三百的标准来计算的。如果公司只是在休息日安排员工工作又不能安排补休的，则按照不低于工资的百分之二百的标准来计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四...查看全文

法律分析:法定节假日工资的算法:如果劳动者正常休假的，则按其正常工作期间的工资待遇来算；如果被安排加班的，则按不低于日正常工作期间工资的三倍的标准来计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x...查看全文

法律分析:员工离职当月节假日未算工资不合法，法定节假日期间是需要正常发放工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门同时；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。法...查看全文

法定节假日后入职的，法定节假日不算工资。从入职之日起计算工资，当月不是全勤的，按日工资乘以实际出勤天数计算，如果是全勤的，则按劳动者与用人单位约定的月工资计算发放。...查看全文

法定节假日后入职的，法定节假日不算工资。从入职之日起计算工资，当月不是全勤的，按日工资乘以实际出勤天数计算，如果是全勤的，则按劳动者与用人单位约定的月工资计算发放。...查看全文

法律分析： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

法律分析国家法定节假日工资的计算：国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法律依据 《劳动法》第四...查看全文

一、法定节假日上班工资怎么算1、我国相关法律规定，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下...查看全文

法律分析:法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四...查看全文

法律分析：法定节假日加班工资计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 法律依据 《中华人民...查看全文

不合法。根据我国劳动法相关规定，劳动者有休息休假权，法定节假日期间应正常发放工资，离职当月的节假日也应计算工资。不计算工资违法。 《中华人民共和国劳动法》第38、40、51条。(75字)...查看全文

根据劳动法规定，节假日法定工资按照劳动者本人小时或日工资标准的百分之三百支付。我国法定节假日共有11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日上班工资不低于工资的百分之三百。如果法定假期被安排加班，应支付三倍...查看全文

律师分析： 不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文