法律分析:劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

劳务派遣合同未到期想辞职怎么办，劳务派遣合同到期了怎么办 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 因此劳务派遣合同未到期，被派遣劳动者想...查看全文

法律分析:劳动合同到期了，选择续签和不续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同到期了怎么办劳动合同到期了，肯定会选择续签和不续签。劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳...查看全文

劳务派遣合同2年到期后不续签的话,那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿;如果单位拒绝支付的话,那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,这样才能保障到自己的合法权益。一、劳务派遣合同2年到...查看全文

律师分析： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同...查看全文

劳务派遣合同到期后，用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿，职工无工作期间，劳务公司应按最低工资发放工资。如有新公司需要，可在合同到期后更换。如果派遣公司不续签或终止合同，或再派遣待遇低，职工拒绝解除合同，派遣公司需支付补...查看全文

法律分析：一、劳务派遣两年合同到期怎么办1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒...查看全文

1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳...查看全文

法律分析: 劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文

劳务派遣合同到期不续签怎么维权 可以诉请经济补偿金。 一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定 《劳动合同法实施条例》的规定如下： 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同到期不续签怎么办？劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件； 被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 劳务派遣单位重新派遣...查看全文

法律分析： 如果是用人单位到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

律师分析： 劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文

1、如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下...查看全文

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的...查看全文

1、如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的薪资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同到期怎么补偿1、如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。...查看全文