一、在签署劳动合同后，您可以自由地离开工作岗位。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同无效的情形有哪些
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
三、劳动合同的签订需要一式几份
正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签过劳动合同能辞职吗
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同的相关规定和注意事项。劳动合同可以自由解除,也可以提前三十天书面通知单位辞职。劳动者可以要求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同无效的情形包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。正规的劳动合同是一式两份,应该给劳动者一份。
延伸阅读
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中可能存在一些无效的情形。根据相关法律规定，劳动合同无效的情形包括：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的；
2. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
3. 法律、行政法规规定劳动者不得从事用人单位业务的情形。
此外，如果劳动合同中存在违反法律、行政法规强制性规定的条款，该条款也应被视为无效。同时，如果劳动合同采用格式化文本，且未经过双方协商一致或者按照劳动合同法规定需要提交职工代表或者工会代表参加的集体协商，那么该劳动合同也可能是无效的。
在劳动合同中，如果存在上述无效情形，劳动者可以依法请求劳动合同无效或者部分无效。而用人单位则需要承担相应的法律后果。
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的；
2. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
3. 法律、行政法规规定劳动者不得从事用人单位业务的情形。
此外，如果劳动合同中存在违反法律、行政法规强制性规定的条款，该条款也应被视为无效。同时，如果劳动合同采用格式化文本，且未经过双方协商一致或者按照劳动合同法规定需要提交职工代表或者工会代表参加的集体协商，那么该劳动合同也可能是无效的。
在劳动合同中，如果存在上述无效情形，劳动者可以依法请求劳动合同无效或者部分无效。而用人单位则需要承担相应的法律后果。
结语：劳动合同的签订需要注意一些法律细节,如合同主体、内容、形式等方面。在签署劳动合同后,劳动者有权自由地离开工作岗位,也可以提前三十天书面通知单位辞职。如果用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外,劳动合同无效的情形包括合同主体不合格、内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法等。在签订劳动合同时,应该注意正规的劳动合同是一式两份,其中一份应该给劳动者,以保障劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签过劳动合同能辞职吗
签完劳动合同能辞职吗 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，对于劳动者辞职并不是太麻烦，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，但是后续所需承担的辞职带来的义务和责任往往都比较复杂需要根据具体情况进行分...查看全文
超过一年未签劳动合同辞职能理赔吗
超过一年未签劳动合同应该如何办理根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动关系建立时与劳动者订立书面劳动合同，并应在试用期满前与劳动者订立无固定期限劳动合同或者确定固定期限劳动合同。因此，如果员工已经在用人单位工作了一年以上，但仍...查看全文
签了劳动合同能辞职吗
法律解析： 签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
签了劳动合同能辞职吗
法律分析：签了劳动合同能辞职，但是必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。法...查看全文
签完劳动合同能辞职吗
法律分析:签完劳动合同可以辞职。可以与用人单位进行协商，协商一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，办好工作交接可解除；若因用人单位有未按时足额支付劳动报酬等行为，劳动者可依法解除合同。...查看全文
签完劳动合同能辞职吗？
律师分析： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
签完劳动合同能辞职吗？
法律解析： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
签完劳动合同能辞职吗？
法律解析： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
签完劳动合同能辞职吗
法律分析： 劳动者签完劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...查看全文
劳动合同签了能辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除...查看全文
没签劳动合同能辞职吗
法律分析：一、没签劳动合同能辞职吗1、没签劳动合同的可以辞职。单位不与劳动者签劳动合同的，两者之间形成不定期劳动关系，劳动者可以辞职。在离职的时候劳动者还可以要求用人单位支付二倍的工资，不支付的向劳动监察大队举报或申请...查看全文
签了劳动合同能辞职吗？
律师分析： 签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
没签劳动合同能辞职吗
法律分析：1、没签劳动合同的可以辞职。单位不与劳动者签劳动合同的，两者之间形成不定期劳动关系，劳动者可以辞职。在离职的时候劳动者还可以要求用人单位支付二倍的工资，不支付的向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 2、法律依据《中华人民...查看全文
签了劳动合同能辞职吗
法律分析:签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文
签了劳动合同能辞职吗？
法律解析： 签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
签完劳动合同能辞职吗
法律分析:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
已签劳动合同辞职过程
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方法不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规章提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规章支付每工作一年一个月薪资的经济补偿金...查看全文
签订了劳动合同能辞职吗
签订了劳动合同可以辞职。签订劳动合同有以下辞职方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时...查看全文
签劳动合同期间能辞职吗
法律分析：劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...查看全文
签了劳动合同还能辞职吗？
律师分析： 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
推荐律师
陈若兰
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务90人次
热门法律问题
