单位签订的劳动合同不合理怎么办

律师回答

法律分析:

  公司自己制定的劳动合同不合理,但是劳动者签字了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益或者解除劳动合同。(用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位)

  劳动仲裁需要准备的材料及程序:

  一、受理事项

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  二、应提交的材料

  (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:

  1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

  2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

  3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

  4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

  5、致送单位名称。

  (二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:

  1、身份证复印件一份;

  2、劳动关系相关证明;其它证明材料。

  3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

  4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。

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