三年劳动合同的起始日期和结束日期

律师回答
摘要:本文介绍了劳动合同三年起止时间的计算方法。如果是签订三年劳动合同,则按照规定计算。但有些公司可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月,以方便续签劳动合同时进行填写。因此,在不知道公司政策的情况下,贸然说终止日期是2013年12月5日可能是不准确的。建议咨询公司人力资源部或将其空着让公司填写。
对于劳动合同三年起止时间的计算方法是,如果是签订三年劳动合同,按正规的计算方式,就是这样计算的。但是不排除某些公司人数太多,为避免每个月和员工进行续签劳动合同,于是为了在续签劳动合同时方便,有可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月,例如3月和9月,那么实际上您的劳动合同到期日就是2014年3月5日,也即是签订了39个月的劳动合同。因此,在尚不知道贵公司政策的情况下,贸然说终止日期是2013年12月5日,这可能是不准确的,您应当咨询公司人力资源部,或者把这日期空着让公司填写。
延伸阅读
劳动合同到期日期调整
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同期满,用人单位与劳动者续订劳动合同的,原劳动合同终止。因此,若要调整劳动合同到期日期,用人单位与劳动者需协商一致,达成新的劳动合同期限,并按照法律规定办理相关手续。
根据上述法律规定,劳动合同到期日期的调整需满足以下条件:一是用人单位与劳动者已达成新的劳动合同期限协议;二是该协议已得到双方签字或盖章确认;三是按照新的劳动合同期限重新履行劳动合同手续,包括办理社保、公积金等福利待遇的变更。
在实际操作中,用人单位和劳动者应遵循上述法律规定,确保劳动合同的解除和续订程序符合法律规定,以避免产生不必要的法律纠纷。同时,用人单位也应尊重劳动者权益,合理调整劳动合同到期日期,以免给劳动者带来不便。
结语:这段话提醒我们在签订劳动合同时要注意起止时间计算方法,以免出现理解上的误差。如果公司统一调整劳动合同到期日,我们应该咨询公司人力资源部或把日期空着让公司填写。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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