劳务派遣合同解除的经济补偿及法律依据-法律问答|晖律网

劳务派遣合同解除的经济补偿及法律依据

回答于2024-04-30 阅读（1093）

律师回答

摘要：劳务派遣合同解除权归被派遣劳动者和劳务派遣单位，不需支付经济补偿的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、营私舞弊、对工作产生严重影响且不改正、欺诈、胁迫、乘人之危、被追究刑事责任。需支付经济补偿的情况包括因疾病无法从事原工作或调整后仍不能胜任。违法解除需支付经济补偿，可投诉人社局或仲裁委解决。

劳务派遣合同可以由谁提出解除
被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同。
解除合同，要付经济补偿吗?
劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，不需要支付劳动者经济补偿的情形：
1、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的;
2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;
3、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的;
4、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;
5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的;
6、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
7、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
8、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿情形：
1、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。
2、被派遣劳动合同不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能满足工作岗位的需求。
劳动者和用工单位都可以解除劳务派遣合同，而劳务派遣单位违法解除的，需要支付经济补偿。若劳务派遣单位不支付经济补偿，劳动者到人社局进行投诉，到劳动仲裁委进行仲裁等。

延伸阅读

结语：劳务派遣合同解除的提出方可以是被派遣劳动者或劳务派遣单位。根据情况不同，解除合同是否需要支付经济补偿也有所不同。在一些特定情况下，如被派遣劳动者在试用期、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他公司建立劳动关系对原工作产生严重影响等情况下，劳动者解除合同后不需要支付经济补偿。然而，若劳动者因疾病或无法胜任工作而解除合同，或劳务派遣单位违法解除合同，需要支付经济补偿。对于劳务派遣单位不支付经济补偿的情况，劳动者可以向人社局投诉或申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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